一、工伤期间工资有没有绩效
工伤期间工资一般不包含绩效。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的基本工资、津贴、补贴等相对固定的收入部分。
绩效工资通常与职工的工作表现、工作成果等挂钩，具有一定的浮动性。在工伤期间，职工因受伤无法正常提供劳动，难以达到正常工作时的绩效标准。所以，从实际情况和法律精神来看，工伤期间的工资一般不包括绩效工资。
但如果用人单位与职工在劳动合同或规章制度中对工伤期间工资构成另有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，则从其约定。例如，双方约定工伤期间按照一定比例发放绩效工资，在这种情况下，应按照约定执行。
二、手指皮瓣工伤怎么赔偿
手指皮瓣工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿需按以下步骤和标准进行：
首先要进行工伤认定。职工应在受伤之日起一定期限内，由单位或职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经认定为工伤后，方可享受工伤待遇。
接着进行劳动能力鉴定。手指皮瓣情况不同，对劳动能力的影响也不同。根据鉴定结果确定伤残等级，一般从十级到一级不等，伤残等级越高，赔偿数额相对越高。
赔偿项目主要包括：一是医疗费，按实际发生的合理费用计算；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变；三是一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数支付；四是若职工与单位解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿数额需结合实际情况，按照当地工伤保险政策和标准计算确定。
三、工伤好了又不上班怎么办
若工伤职工伤情好了又不上班，需分情况处理：
一是经劳动能力鉴定后确认无伤残等级且停工留薪期已满。这种情况下，职工应正常返回工作岗位。若其无正当理由拒绝上班，用人单位可依据依法制定的规章制度，按旷工等违纪行为进行处理，多次旷工达到严重违反规章制度程度的，用人单位可解除劳动合同。
二是劳动能力鉴定有伤残等级。对于部分丧失劳动能力的职工，用人单位应根据伤残情况，合理安排适当工作。若职工拒绝合理安排，用人单位可在支付相应待遇后，按照相关规定解除劳动合同。对于完全丧失劳动能力且符合退休条件的职工，应办理退休手续；不符合退休条件的，退出工作岗位，享受相应伤残待遇。
总之，用人单位应依法依规处理此类情况，保障自身合法权益，同时也应保障工伤职工应有的待遇。
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来源：中国法院网-工伤好了又不上班怎么办，工伤后不上班了会影响赔偿吗