一、工伤后多久能解除劳动合同
工伤后解除劳动合同的时间需分不同情况来看：
一是职工本人提出解除劳动合同。若职工的工伤经治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应先进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论作出后，职工可根据自身情况决定是否提出解除劳动合同。一般而言，职工可在获得伤残等级鉴定结果后，依据相关法律规定，随时向用人单位提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付相应的工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等。
二是用人单位解除劳动合同。在工伤职工停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。停工留薪期结束后，若工伤职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前通知并支付经济补偿金等法定费用后，方可解除劳动合同。若工伤职工被鉴定为一至四级伤残的，用人单位不得解除劳动合同，需保留劳动关系，退出工作岗位。
二、工伤认定谁来认定
工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。具体情况如下：
一是一般情形。通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是特殊情形。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、劳务关系能否认定工伤
劳务关系不能认定工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系。劳务关系与劳动关系存在本质区别。
劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和安排，用人单位向劳动者支付劳动报酬并缴纳社会保险。而劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务者按照约定完成工作，接受劳务方支付相应报酬，不存在隶属和管理关系。
在劳务关系中，提供劳务者因劳务活动自身受到伤害的，不属于工伤认定范畴。一般按照民事侵权责任的相关规定来处理。提供劳务者可以根据双方的过错程度，要求接受劳务方承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。若双方事先对损害赔偿有约定的，从其约定，但约定不得违反法律法规的强制性规定。
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来源：中国法院网-劳务关系能否认定工伤，