一、工伤认定以后有什么赔偿
工伤认定后，职工可获得以下赔偿：
一是医疗待遇赔偿。包括治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；住院期间的伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
二、上下班路中工伤认定的条件
上下班途中工伤认定需满足以下条件：
一是合理的时间。合理时间不仅指正常上下班的时间，还包括加班后、因不可抗力等原因导致正常下班时间延迟等情形。例如，职工因暴雨天气被困，在延迟一段时间后回家途中发生事故，也可能被认定为工伤。
二是合理的路线。一般是指职工往返于工作地与居住地的相对固定、合理的路线。如果职工在上下班途中顺路接送孩子、买菜等，只要在合理范围内，也可认定为合理路线。
三是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，职工因闯红灯导致交通事故且负主要责任，就不符合工伤认定条件。
此外，最高人民法院还规定了一些特殊情形下也可认定为工伤，比如在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外等。
三、送货途中翻车算不算工伤
送货途中翻车是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看劳动关系。若送货人员与所在单位存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提条件。
二是看事故性质。如果翻车是因为工作原因，比如在合理的送货路线和时间内，因路况不佳、车辆故障等正常工作中难以避免的因素导致，一般应认定为工伤。例如，在前往指定送货地点的必经道路上，因暴雨导致道路泥泞翻车。
三是看责任认定。若送货人员对翻车事故负主要责任或全部责任，且是因自身违反交通规则等故意或重大过失行为造成，如醉酒驾车、超速行驶等，则可能不被认定为工伤；若不负主要责任或全部责任，通常可认定为工伤。
总之，送货途中翻车能否认定为工伤需综合多方面因素，由劳动保障部门根据具体事实和相关证据进行认定。
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来源：临律-送货途中翻车算不算工伤，送货途中出车祸公司要负责吗