一、职工在上班期间突发疾病算工伤吗
职工在上班期间突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“突发疾病死亡”或者“48小时内经抢救无效死亡”这两个关键条件。比如，职工在工作时突然心脏病发作，当场死亡，或者经抢救在48小时内死亡，这种情况应认定为工伤。
二是如果职工在上班期间突发疾病，但未出现上述死亡情形，且该疾病并非因工作原因导致，一般不认定为工伤。例如，职工因自身长期患有的慢性疾病在工作时发作，但经治疗后并无生命危险，且疾病与工作无关，这种情况通常不属于工伤范畴。
三是若职工所患疾病是因工作原因引起的，比如因长期接触有毒有害物质导致职业病等，经相关部门鉴定后，可认定为工伤。
二、工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗
工伤鉴定后继续在原单位上班，是有赔偿的，具体赔偿项目及情况如下：
一是一次性伤残补助金。根据伤残等级，由工伤保险基金按照规定的月数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。该补助金是对劳动者因工伤导致伤残的一次性补偿，与是否继续在原单位工作无关。
二是伤残津贴。适用于被鉴定为一至六级伤残的职工。其中，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三是其他费用。如治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
总之，工伤职工即使继续在原单位上班，也应依法获得相应赔偿，用人单位和工伤保险基金需按规定履行支付义务。
三、职工与用人单位发生工伤待遇争议按照什么处理
职工与用人单位发生工伤待遇争议，可按以下方式处理：
一是协商解决。双方可以自行协商，就工伤待遇的具体内容，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等达成一致意见，签订和解协议，这种方式较为便捷高效。
二是申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会秉持公平公正原则，促使双方达成调解协议。
三是申请仲裁。若协商、调解不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，仲裁委员会将依法作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，职工或用人单位可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议，人民法院将依据事实和法律作出判决。
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来源：头条-职工与用人单位发生工伤待遇争议按照什么处理，