一、临时工工伤如何赔
要是你碰巧因为非故意原因导致短时间内受伤出现了残疾的情况，那么这种事情是可以算作工伤范畴的。当然如果雇主已经按照法律规定及时并且足额地为你交了工伤保险费的话，那就好办多了，工伤保险基金会和雇主会一起承担相关的赔偿责任，主要包括以下几个方面：首先就是住院期间的伙食费用补贴；其次，劳动功能鉴定也需要花钱这个钱肯定也是要给的；还有就是为了给你治伤花掉的医药费以及康复过程中需要的那部分费用，这也是理所应当的；最后还有一些其他的相关费用也得搞定。但是。如果雇主没有按照规定帮你交工伤保险费，那么他就只能自己掏腰包来负责所有的工伤保险待遇。
二、临时工劳工伤怎么赔偿
好告诉你临时工和正式员工在发生工伤时，享受到的待遇其实都是一样滴。详细说就是这些方面：首先是关于工伤等级的问题，一至十级的工伤事故处理中，受伤工人都可以一次性拿到相应月份数的自己当月工资作为补偿，具体数字我来给你列举一下：一级至十级分别是27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月。然后还有伤残津贴这一块，也是和工伤等级相关的。比如一级至六级的伤残津贴，都可以按照他们原来的工资水平再加上不同比例的补贴，计算方法如下：一级到六级分别为他们工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%。
最后，如果不幸发生了工亡事件，那么工亡者的家属就可以得到上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性的补偿。
丧葬补助金也有规定，那就是适用统筹地区上年度职工月平均工资×6个月这个公式来算出结果。
三、临时工工伤事故怎么赔偿
其实临时工的工伤赔偿和正式员工的赔偿标准其实是没有区别滴，详情如下：
首先，一到十级的工伤，一次性的残疾补助金分别是27个月的自己的工资、25个月的自己的工资、23个月的自己的工资、21个月的自己的工资、18个月的自己的工资、16个月的自己的工资、13个月的自己的工资、11个月的自己的工资、9个月的自己的工资、7个月的自己的工资；其次，伤残津贴的话，一到六级伤残的人分别可以拿到自己工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%；再者，一次性工亡补助金就是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍；最后，丧葬补助金等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月就对了。
《社会保险法》第36条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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