一、深圳54岁临时工算工伤吗
现在在法律层面上没有“临时工”这个说法了。至于能否算个工伤,得看是不是存在着劳动关系并且满足了工伤鉴定的那些要求。如果这个所谓的临时工跟用他的公司已经存在实际劳动关系了,而且他又在上班时间,上班地点,因为做工受了伤的话,只要符合其他条件了,那就应该被认定为工伤,然后按照《工伤保险条例》来处理。1、假如用人单位在非法使用临时工的过程中,导致临时工出现工伤问题,那么这个责任就得由用人单位来承担,临时工也能得到相应的工伤赔偿。劳动行政部门还会对这家用人单位进行处罚。如果是包工头非法使用临时工出了工伤事故,那包工头就得承担临时工的工伤赔偿;但如果包工头实在是没钱赔付,那发包方就要出来承担这个责任。
2、如果一个建设项目是由好几个企业承包的,或者企业内部实行内外承包,那么在这种情况下,工伤保险责任就应该由职工的劳动关系所在的那个企业来负责。
3、对于那种临时性的、季节性的生产、工作岗位,还是需要用到临时工的。如果这些临时工因为工作死掉了或者因为工作残疾失去了劳动能力,那他们就应该享受到跟正式员工一样的待遇。
4、在《工伤保险条件》中有明确规定:所有在中国境内的各种类型的企业的职工以及个体工商户的雇工,都有权依照这个条例的规定,享受工伤保险待遇。也就是说,临时工跟企业的正式员工一样,只要符合相关规定,都应该被认定为工伤或者视为工伤。
二、临时工怎么赔偿工伤费用
根据咱们国家的法律法规,工伤的等级从一级到十级不等,而每一级别的待遇其实都是不太相同滴。咱们来详细讲讲,首先是从你本月的工资里拿出27个月做为你的一次性残疾补助金,然后随着等级逐渐降低,最终只剩下7个月你自己的工资。接着我们讲讲伤残津贴方面嘛。这个也是跟你的工伤等级密切相关的。比如说,如果你因为工伤变成了残疾人,而且还被鉴定出属于一级到六级范围内的话,那你每个月就能领到相当于90%、85%、80%、75%、70%以及60%的你自己的工资作为伤残津贴。至于那个叫做工亡补助金的东西呐,它实际上就是对于那些因公殉职的人们的一种抚恤金。依据国家的规定,你能拿到的这个工亡补助金数额应该是上一年全国城镇居民人均可支配收入的整整20倍。最后,咱们再聊聊那个丧葬补助金。这个钱主要是留给家人去办后事的,算法也不难,用你家那儿上一年度在职员工的月平均工资乘以6个月就搞定。
三、临时工的工伤赔偿怎么做账
工伤赔偿的记账方式通常是用借贷记账法则来实施的。接下来,单位得先理清自己的资产、负债、所有者权益、收入、费用还有利润这么几个财务元素,再把这些都跟工伤保险赔偿对应起来,妥妥地记到每月的财务活动报表里头。工伤事故发生后,用人单位可能会先行垫付医药费嘛。那这个时候,咱们就可以这样记账:借:其他应收款--保险公司或社保;贷:现金或者是银行存款。等到用人单位为员工购买的保险公司或者是社保那边对用人单位预先支付的医药费进行了赔付的话,咱们就可以这样记账:借:银行存款或现金;贷:其他应收款--保险公司或社保。当然,如果不是全额赔付的话,那产生的相关的管理费用或者是应付给受工伤的员工的福利费用就该由用人单位来承担。这时候,咱们就可以这样记账:借:银行存款;贷:其他应收款--保险公司或社保。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便
《中华人民共和国会计法》第九条
各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算,填制会计凭证,登记会计帐簿,编制财务会计报告。
任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。
第十条
下列经济业务事项,应当办理会计手续,进行会计核算:
(一)款项和有价证券的收付;
(二)财物的收发、增减和使用;
(三)债权债务的发生和结算;
(四)资本、基金的增减;
(五)收入、支出、费用、成本的计算;
(六)财务成果的计算和处理;
(七)需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。
第十八条
各单位采用的会计处理方法,前后各期应当一致,不得随意变更;确有必要变更的,应当按照国家统一的会计制度的规定变更,并将变更的原因、情况及影响在财务会计报告中说明。
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