一、临时工受工伤怎么做工伤认定
首先，要确定一下你这个工伤到底算不算，得看有没有满足我们平时说的“工伤三要素”——也就是说，得在上班的时候，在工作的地方，因为工作的事情受了伤才行。这三点缺一不可。1、关于“工作时间”，这个得按照法律法规或者公司的规定来看，就是你得在正常的工作时间里出事才行。当然，如果你在工作的地方做跟工作有关的准备工作或者收尾工作，或者因为工作需要加班加点，甚至是在工作期间需要休息的时间，这些也都算是“工作时间”。
2、然后说说“工作场所”，这个就好理解多了，就是你平时工作的地方，还有就是为了完成领导临时给你安排的工作去的地方，这些都算是你的“工作场所”。比如说，你在不同的工作场所之间来回跑，因为工作的事情受了伤，那也是算的。再比如，你在工作时间和合理的范围内，因为工作的事情受了伤，这些都是符合要求的。
3、最后来说说“工作原因”，这个其实就是看看你受伤与你正在做的工作有没有关系。但是这个工作原因吧，其实很复杂的，各种情况都有可能跟工作挂上钩。比如说，你去参加用人单位组织或者指派的活动，结果出了事故受了伤，那都应该算是工作原因。但是，如果你是去参加跟工作无关的活动，那就不能算了。
二、临时工工伤怎么认定标准
要想弄明白这个事故伤害算不算工伤，你得先了解几个关键词——工作时间、工作地点还有工作原因，这三点可是构成工伤的关键。只要这三个条件都满足了，那就肯定能被认定为工伤。1、首先说说“工作时间”吧，这个，就是从法律、法规规定的标准来看你得工作多久，或者公司给你定下的标准看你得工作多久。当然，如果你在工作场所里做跟工作有关的准备工作或者收尾工作花的时间，或者因为工作需要不得不加班加点的时间，甚至是为了工作需要必须休息的那段时间，这些也都应该算作“工作时间”。
2、然后我们再来说说“工作地点”，这个，就是你平时工作的地方，或者是你为了完成领导临时安排的任务去的那些地方，包括你在多个跟你工作职责相关的地方来回跑，结果在路上受到了伤害；或者是其他跟你的工作职责有关系，而且还是在工作时间和合理范围内受到了伤害的情况等等。
3、最后咱们聊聊“工作原因”，这个意思就是说你受伤跟你正在干的活儿之间要有联系才行。说实话，工作原因可不是那么好说清楚的，但是现实生活中的很多事情都可能成为工作原因。当你真正去做工伤认定的时候，就要考虑到实际情况，针对具体问题进行具体分析。比如说，你在公司组织或者派你去的某种活动中发生了意外事故，那这种情况就肯定算工作原因了，不过前提是你参加的活动跟你的工作有关系，那种跟工作没啥关系的活动就不能算了。
三、临时工喝酒导致工伤怎么办
判断伤得重不重算不算工伤，其实，要看工伤的三要素，就是工作时间、工作地儿和为啥受伤这三点。只要这三个要素都符合，那就能判定这就是工伤。1、先说说“工作时间”吧，这个得看法律法规或者公司的规定，看看员工应该干活的时间是啥时候。比如说，在工作地点里，员工做跟自己工作有关系的事所花的时间，准备工作或收尾工作所花的时间，因为工作需要而被催促着工作的时间，还有其他因为工作需要而必须休息的时间等等，这些也都算是“工作时间”。
2、再来说说“工作地儿”，这个可以理解成员工平常上班的地方，还有为了完成上司临时安排的任务所跑过的地方，包括员工在几个跟他的工作职责有关的地方之间到处跑，然后受了伤的情况。
只要跟工作有关系，而且又是在工作时间和合理范围内受的伤，这些也都算作“工作地儿”。
3、最后说说“为啥受伤”，这个就是说员工受伤跟他正在忙的事情有没有关系。不过，这个“为啥受伤”其实挺复杂的，实际操作中，跟工作扯上关系的事情都能当做“为啥受伤”。那么在实际操作中，我们就得根据实际情况，具体问题具体分析，比如员工在公司组织或者上司安排的活动中受了伤，那就肯定算是“为啥受伤”，但是如果是参加跟工作没关的活动受伤的话，那就不能算了。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四)患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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