一、单位出证明做工伤认定怎么出
单位出具工伤认定证明，需注意以下要点：
一是内容准确详实。证明中应明确写明职工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、在单位的工作岗位等；详细描述事故发生的时间、地点、原因以及受伤的具体情况，例如受伤部位、严重程度等，确保与实际发生的工伤事故相符。
二是格式规范。一般应使用单位的正式公文用纸，加盖单位的公章，以体现证明的严肃性和权威性。证明需有单位负责人或相关部门负责人的签字，并注明联系电话，以便工伤认定部门在需要时进行核实。
三是提交及时。单位应在规定的时间内，通常是事故发生之日起30日内，将工伤认定证明提交给当地的社会保险行政部门。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
单位出具的工伤认定证明对于职工能否顺利进行工伤认定至关重要，务必认真对待。
二、煤矿井下工人的工伤怎样处理
煤矿井下工人发生工伤后，可按以下步骤处理：
一是及时救治。工友或现场管理人员应第一时间将受伤工人送往附近具备救治条件的医疗机构进行紧急治疗，确保伤者生命安全，避免伤情恶化。
二是工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
三、在煤矿上班九级工伤应该怎么赔赔多少
煤矿职工九级工伤的赔偿涉及多个方面，赔偿金额需结合具体情况确定。主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与所在地区上年度职工月平均工资相关，解除或终止劳动关系时可获得。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。
四是护理费、住院伙食补助费等。护理费根据护理级别和当地标准确定，住院伙食补助费参照当地标准支付。
综上，赔偿总额需根据职工本人工资、当地职工平均工资以及实际花费等因素综合计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位出证明做工伤认定怎么出具
●单位出具的工伤证明有什么用
●工伤认定单位证明材料怎么填写
●单位出示工伤证明
●单位开具的工伤证明有用吗
●工伤 用工单位证明
●工伤单位证明格式模板
●单位出具的工伤证明有什么用
●公司出具工伤认定书面证明
●单位出具的工伤证明怎么写
●煤矿井下工伤现场处置和急救知识
●煤矿出现工伤怎么赔偿标准
●煤矿工人出了工伤怎么赔钱法
●煤矿井下工人危险吗
●煤矿井下受伤赔偿
●煤矿井下工伤奖罚制度
●煤矿井下工伤工资怎么开
●煤矿发生工伤怎么索赔
●煤矿出了工伤如何解决
●煤矿工伤怎么解决
来源：临律-在煤矿上班九级工伤应该怎么赔赔多少，煤矿受伤九级能赔多少