一、面部疤痕工伤评级标准
面部疤痕的工伤评级标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来确定，具体如下：
1.十级伤残：面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2平方厘米；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%。
2.九级伤残：面部有≥8平方厘米或三处以上≥1平方厘米的瘢痕；发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；颈部瘢痕畸形，不影响活动。
3.八级伤残：符合容貌毁损（重度）标准之一项者；面部烧伤植皮≥1/5；面部轻度异物沉着或色素脱失；双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等。
4.七级伤残：符合容貌毁损（中度）标准之二项或轻度标准之四项者；烧伤后颅骨全层缺损≥30平方厘米，或在硬脑膜上植皮面积≥10平方厘米；颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动等。
实际的工伤评级需由专业的劳动能力鉴定机构综合考虑瘢痕的面积、部位、对容貌及功能的影响等多方面因素后作出评定。
二、工伤只会留疤痕怎么赔偿呢
工伤仅留下疤痕的赔偿，需按以下步骤及标准进行：
一是进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定为工伤后，方可享受工伤待遇。
二是进行劳动能力鉴定。确定疤痕对劳动功能的影响程度，劳动能力鉴定委员会会根据具体伤情，按照相关标准评定伤残等级。若未达到伤残等级，仍可主张赔偿。
赔偿项目方面，主要包括医疗费，按实际发生的合理医疗费用计算；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；住院伙食补助费，按当地规定标准支付。若经鉴定构成伤残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
三、辞职期间能申请工伤吗
在辞职期间能否申请工伤，需根据具体情况判断。
其一，若工伤事故发生在劳动关系存续期间，即便处于辞职流程中，职工依然有权申请工伤认定。因为工伤认定是对职工在工作过程中受到伤害这一事实的确认，只要伤害是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的，就符合工伤认定的基本条件，不应受辞职行为的影响。
其二，申请工伤认定有一定的时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，辞职期间只要符合工伤情形且在规定时间内，就可以申请工伤。
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来源：中国法院网-辞职期间能申请工伤吗，辞职期间发生工伤怎么办