一、耳朵受伤工伤怎么赔偿
耳朵受伤认定为工伤后的赔偿主要涉及以下方面：
1. 医疗费用赔偿。包括因耳朵受伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、手术费、药费等合理的医疗支出，这些费用由工伤保险基金支付，如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 停工留薪期工资。在耳朵受伤后的治疗与恢复期间，员工工资待遇不变，按照原工资福利待遇由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 伤残赔偿。如果耳朵受伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应的伤残赔偿。例如构成十级伤残，会按照一定标准支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 辅助器具费用。如果耳朵受伤需要配置辅助器具，如助听器等，且符合规定的，其费用从工伤保险基金支付。
二、工伤事故赔偿怎么赔偿
工伤事故赔偿包含多个方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残补助金等
经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
如果职工因工伤死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
如果用人单位未按规定参保缴费，发生工伤事故时，用人单位需按照上述标准承担全部赔偿责任。
三、单位要求工伤鉴定怎么赔偿
单位要求进行工伤鉴定后，赔偿主要依据以下方面：
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残赔偿
如果工伤鉴定后构成伤残等级。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，不同等级赔偿标准不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。同时，根据伤残等级不同，还可能涉及伤残津贴等相关待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
（四）生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●耳朵受伤工伤怎么赔偿的
●耳朵受损工伤鉴定标准
●耳朵受伤算几级伤残
●耳朵工伤赔偿标准是什么
●耳朵工伤伤残鉴定标准
●工作中耳朵受伤怎样鉴定轻伤
●耳朵受伤算轻伤吗
●耳朵受损工伤鉴定标准
●耳朵受伤影响财运吗
●耳朵工伤十级赔偿多少钱
●工伤事故赔偿怎么赔偿的
●工伤事故赔偿金怎么分配
●工伤事故赔偿责任划分
●工伤 事故
●工伤事故赔偿范围
●工伤事故如何赔偿
●工伤事故的赔偿
●工伤事故赔偿计算标准
●工伤事故赔偿标准是多少
●工伤事故怎么赔偿多少钱
来源：头条-单位要求工伤鉴定怎么赔偿，公司要求做伤残鉴定