一、工伤认定前请假算什么假期啊
在工伤认定前请假，根据不同情况，假期性质有所不同：
1. 病假。若职工因受伤或患病，需要休息治疗，向用人单位申请请假，此时一般可认定为病假。职工需提供相应的诊断证明、病历等医疗资料，以证明其请假的合理性。用人单位应按照相关规定支付病假工资，病假工资的支付标准通常根据职工的工作年限和当地的法律法规来确定。
2. 事假。如果职工请假并非因身体原因，而是因个人事务等其他合理原因，经用人单位批准后，可视为事假。事假期间，用人单位一般无需支付工资。
在工伤认定前，职工应及时向用人单位说明请假原因，并尽可能提供相关证明材料。一旦后续工伤认定成功，职工在工伤治疗和康复期间可享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、做工伤能力鉴定没有片子可以吗
进行工伤劳动能力鉴定，一般来说没有片子是不太可行的，但也存在特殊情况。
从常规角度讲，片子是重要的诊断依据。工伤劳动能力鉴定需要全面准确地了解劳动者的伤病情况，片子如X光片、CT片、MRI片等，能够清晰显示受伤部位的骨骼、软组织等具体状况，帮助鉴定专家判断损伤程度、恢复情况等，从而作出科学合理的鉴定结论。比如骨折的愈合情况、关节的损伤程度等，通过片子能直观呈现。
然而，在某些特殊情形下，可能存在没有片子也能鉴定的情况。例如，受伤情况非常明显且有详细准确的病历记载，包括受伤经过、症状表现、治疗过程等，且其他检查报告等资料足以支撑鉴定专家对伤情作出判断，或者因客观原因确实无法提供片子但能提供充分合理说明的。
总体而言，一般应尽量提供片子等相关资料，以确保工伤劳动能力鉴定的准确性和公正性。
三、不在工作时间内不在工作岗位上受伤算工伤吗
是否算工伤不能一概而论，需要根据具体情况判断：
1. 因工作原因：如果职工受伤虽不在工作时间和工作岗位，但该受伤是因履行工作职责而导致的，比如因紧急抢修公司设备，在非工作时间外出购买抢修工具途中受伤，这种情况应认定为工伤。因为职工受伤与工作存在直接的因果关系，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的规定。
2. 非工作原因：若职工受伤与工作毫无关联，纯粹是个人行为导致的，例如在非工作时间和岗位上因个人与他人发生纠纷而受伤，或者从事与工作无关的娱乐活动受伤等，一般不能认定为工伤。
认定工伤需综合多方面因素，由劳动保障行政部门依据相关法律法规、具体事实及证据进行判定。职工若认为自身受伤属于工伤，可按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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来源：中国法院网-不在工作时间内不在工作岗位上受伤算工伤吗，不在工作范围内受伤算不算工伤