一、下班途中股骨骨折工伤赔偿多少
下班途中发生股骨骨折，如果被认定为工伤，赔偿金额会受到多种因素影响。
（一）医疗费用方面
1. 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。包括住院期间的手术费、药品费、护理费等相关医疗开销。
2. 如果需要后续治疗，例如取内固定装置等，相关的合理后续治疗费用也应由工伤保险承担。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级会有一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资。如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，首先要确定是否符合工伤认定的条件，即合理的下班途中，是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况。
二、装修工人工伤没签合同怎么赔偿
如果装修工人遭遇工伤但没签合同，赔偿情况如下：
（一）确定劳动关系
虽然没有签订合同，但如果能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，这是获得工伤赔偿的基础。
（二）工伤认定
1. 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料、证人证言等判断是否属于工伤。
（三）赔偿项目与责任
1. 一旦认定为工伤，即使没有合同，用人单位也要按照工伤保险待遇进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。
2. 如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位自行承担。
三、流产工伤认定后怎么赔偿
流产被认定为工伤后，赔偿通常包含以下几个方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付流产相关的医疗费用，包括手术费、药费、检查费等，需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行报销。
（二）停工留薪期工资
职工在流产后的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长根据具体情况确定，一般是到身体恢复健康能够正常工作为止。
（三）护理费
如果职工流产后生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金等（如果符合伤残等级标准）
如果流产导致职工伤残，经劳动能力鉴定后，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，不同伤残等级对应不同的赔付标准。
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来源：临律-流产工伤认定后怎么赔偿，因工伤导致流产单位怎么样赔偿