一、职业病单位可以不续签合同吗
在职业病相关情形下，单位不可以随意不续签合同，需分情况具体分析：
一是如果职工被确诊患有职业病，且还在规定的医疗期内，单位不能终止劳动合同，更不能不续签合同。因为在此期间，职工依法享有医疗救治和休息的权利，单位有义务保障其权益，劳动合同应自动延续至医疗期届满。
二是若职工经鉴定后，被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，按照相关规定，单位也不能轻易解除或不续签劳动合同。对于一至四级伤残的职工，单位应保留劳动关系，退出工作岗位；对于五至六级伤残的职工，单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴；对于七至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，单位不能因职工患职业病就随意不续签合同，必须依法保障职工的合法权益。
二、职业病耳朵听力受损如何赔偿
如果职业病导致耳朵听力受损，赔偿主要涉及以下方面：
（一）工伤认定
1. 首先要进行职业病诊断。员工应到有资质的职业病诊断机构进行诊断，若诊断为职业病，可视为工伤。
2. 工伤认定申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可提出申请。
（二）劳动能力鉴定
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。耳朵听力受损程度不同，伤残等级也不同，这将直接影响赔偿数额。
（三）赔偿内容
1. 医疗费。由工伤保险基金支付治疗职业病耳朵听力受损的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金。根据确定的伤残等级，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。
4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
三、哪种职业病不能终止合同
在职业病相关的法律规定中，一般而言，对于大部分职业病患者，用人单位是不能随意终止劳动合同的。
其一，根据相关法律，被确诊患有职业病的劳动者，若尚在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
其二，若劳动者因职业病丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能终止劳动合同。对于一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；若难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴。
其三，即使劳动合同期满，对于患职业病且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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来源：头条-哪种职业病不能终止合同，职业病不可治疗