一、职业病补助标准
职业病补偿办法：若员工因公负伤导致伤残等级在一级至四级之间，需保留其劳动关系并退出现有岗位。
在此情况下，将享有如下权益：
（1）工伤保险基金会根据伤残等级给予一次性补偿；具体补偿标准为：一级伤残补偿为27个月的个人工资，二级伤残补偿为25个月，以此类推；
（2）每月可获得伤残津贴，标准分别为：一级伤残津贴为个人工资的90%，二级伤残津贴为85%，三级伤残津贴为80%，四级伤残津贴为75%。
如伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金予以补足；
（3）当工伤职工到达法定退休年龄并完成相关退休手续后，不再发放伤残津贴，而是依照国家相关规定享受基本养老保险待遇。
若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金进行补足。
二、生产过程中的职业病危害因素包括哪些
（1）化学性质，在物质生产过程中产生的有毒物质如铅尘、苯系物、氯气以及重金属汞等等；在工业生产环境中形成的各类粉尘，如矽质尘埃、石棉纤维、煤炭粉末以及一些有机灰尘等。
（2）物理学属性，主要包括异常的气象条件，例如温度过高、湿度过高等；表现为特殊气压状况的高等大气压与低大气压等不同情况；噪音和震动的影响；以及非电离辐射，如紫外线、红外线、激光以及射频辐射等；最后是电离辐射，如X射线等。
（3）生物学特性，例如动物皮毛上附着的炭疽杆菌、布氏杆菌等致病因子；此外还有森林脑炎病毒等具有传染性的病原微生物。
三、职业病一般可以赔偿多少金额
若某位劳动者由于工伤导致身体残疾，根据相关法律法规规定，他们可能被评定为一级至四级残疾程度。
在这种情况下，他们将得以保留与雇主之间的劳动关系，但需要离开原来的工作岗位，同时享有以下几个方面的福利待遇：首先，他们可以从工伤保险基金获得一次性的伤残补助金。
这笔款项的数额是根据其残疾等级确定的，具体如下：一级残疾者可获得相当于其27个月的个人工资额度的补助金；二级残疾者则可获得相当于其25个月的个人工资额度的补助金；依此类推，三级残疾者可获得相当于其23个月的个人工资额度的补助金；而四级残疾者则可获得相当于其21个月的个人工资额度的补助金。
他们还能享受到来自工伤保险基金的每月伤残津贴。
这笔津贴的数额也是根据其残疾等级确定的，具体如下：一级残疾者可获得相当于其个人工资总额的90%的津贴；二级残疾者则可获得相当于其个人工资总额的85%的津贴；依此类推，三级残疾者可获得相当于其个人工资总额的80%的津贴；而四级残疾者则可获得相当于其个人工资总额的75%的津贴。
如果伤残津贴的实际金额低于当地政府规定的最低工资标准，那么工伤保险基金将会负责补充不足部分。
最后，当这些工伤员工到达法定退休年龄并且完成了退休手续之后，他们将不再领取伤残津贴，而是按照国家相关规定享受基本养老保险待遇。
如果基本养老保险待遇仍然低于伤残津贴，那么工伤保险基金也会负责补充不足部分。
如果这些工伤员工被鉴定为一级至四级残疾程度，他们的雇主和他们自己都需要以伤残津贴作为基础，共同缴纳基本医疗保险费用。
对于那些在工作中遭受事故伤害或被诊断出患有职业病的员工来说，他们的雇主应该在事故发生之日或被诊断出患有职业病之日起的第30天内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门的批准，申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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