一、职业病评定六级应怎么赔偿
如果你因为职业病被评为工伤六级，会有这些待遇：看病钱有工伤保险给你掏；请病假的时候，原工资福利还是照发不误，由公司付；可以拿18个月自己先前赚的工资作为一次性伤残补助金；要是实在干不了活了，就给个本人工资60%的伤残津贴；万一决定跟公司拜拜了，还能拿到一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
二、听力受损职业病赔偿标准
关于因工作环境导致听力损伤所引发职业病索赔金额的计算方式及主要参考的法律法规，依照现行制定法所确立的《工伤保险条例》以及我国官方颁布实施的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180—2014）等重要依据。
在此基础上，我们选取了如下几个方面进行详细解析供您参考：
首先，听力损伤的伤残程度将依据听力损失的严重程度予以划分，其具体级别设定为：第10级：听觉障碍程度达到双耳听力损失大于等于26分贝，或者单侧耳朵听力损失大于等于56分贝；第9级：听觉障碍程度达到双耳听力损失大于等于31分贝，或者单侧耳朵听力损失大于等于71分贝；第8级：听觉障碍程度达到双耳听力损失大于等于41分贝，或者单侧耳朵听力损失大于等于91分贝；第7级：听觉障碍程度达到双耳听力损失大于等于56分贝；第6级：听觉障碍程度达到双耳听力损失大于等于71分贝；第5级：听觉障碍程度达到双耳听力损失大于等于81分贝；第4级：听觉障碍程度达到双耳听力损失大于等于91分贝。
其次，对于因工作环境导致听力损伤所引发的索赔事宜，所获赔偿金的计算应包含但不限于医疗费用、住院期间伙食补贴、康复所需开支、辅助器具购买费用、停职留薪期福利待遇、日常生活护理支持补助、一次性伤残赔偿金、长期伤残抚恤金等等诸多方面。
其中，一次性伤残补助金的支付数额将根据不同的伤残级别予以确定，如伤残等级为十级者可获得六个月个人工资作为补偿。
长期伤残抚恤金的发放标准也会结合伤残程度及薪资比例进行综合评估和核定。
如一至四级伤残人员享受的长期伤残抚恤金往往占自身薪资的75%至90%之多。
在特别情况下，也存在针对死亡及其后事办理所涉及到的额外款项等其他类型的赔偿标准。
三、违规诊断职业病会受到怎样的处罚
倘若职业病诊断机构在执行过程中存在以下任意一种情况，都可以判定为违反了本规章制度，并将由县级及以上级别卫生行政主管部门立即启动应急措施予以制止，同时责令其限时改正错误；如未能在规定期限内彻底纠正问题，则会受到书面警告和相应罚款处罚，罚款最高金额可达两万元人民币以下：
（1）未组建完善的职业病诊断监管架构；
（2）未按照规定时间向劳动者公布职业病诊断的详细操作规程；
（3）泄露劳动者涉及个人隐私方面的相关信息、资料等敏感内容；以及
（4）其他任何形式的违反本规章制度的行为。
《职业病防治法》的第八十条的规定处罚，具体处罚如下：
(1)由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得;
(2)违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款;
(3)情节严重的，由原认可或者登记机关取消其相应的资格;
(4)对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分;
(5)构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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来源：临律-违规诊断职业病会受到怎样的处罚，违反职业病防治法的处罚