一、工伤对方全责单位还要给他赔偿吗
在工伤且对方全责的情况下，单位是否需要赔偿需分情况来看。
（一）工伤保险待遇方面
1. 如果单位为员工缴纳了工伤保险，员工遭受工伤是由于第三人侵权造成且第三人全责，员工可以向侵权人主张民事赔偿责任。同时，员工也有权享受工伤保险待遇，工伤保险基金或单位应按规定支付相关费用，如工伤医疗费用、停工留薪期工资等。工伤保险基金支付后，可对侵权人进行追偿。
2. 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工同样可以追究侵权人的民事赔偿责任。
（二）其他赔偿
单位可能还需要承担一些工伤保险范围之外的与劳动关系相关的责任，例如，如果员工因为工伤治疗期间被违规解除劳动关系，单位可能需要承担违法解除劳动关系的赔偿责任等。
总之，单位是否赔偿取决于多种因素，不能简单判定不需要赔偿。
二、工伤认定到哪个部门
工伤认定应到统筹地区社会保险行政部门提出申请。
一般来说，在用人单位注册登记地的社会保险行政部门进行工伤认定，但如果用人单位未在注册登记地参加工伤保险的，应在生产经营地的社会保险行政部门申请工伤认定。
申请工伤认定需要提交一些必要材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的会受理，不完整的会要求申请人补充材料。之后会在60日内作出工伤认定的决定，如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出决定。
三、如何做工伤认定
进行工伤认定主要有以下步骤：
（一）认定时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）所需材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定程序
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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来源：临律-如何做工伤认定，如何做工伤认定和伤残鉴定