一、中暑怎么申请工伤认定
中暑申请工伤认定主要有以下步骤：
（一）符合条件
中暑要申请工伤认定，需满足一定条件。通常在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。如果是因为高温作业等工作环境因素导致中暑，就有可能符合工伤认定条件。
（二）准备材料
1. 工伤认定申请表，该表需如实填写相关信息，包括职工本人基本情况、事故发生时间、地点等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。对于中暑情况，需要医院准确诊断为中暑且能表明与工作环境相关。
（三）认定程序
将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整且符合要求，会进行调查核实等相关工作，一般会在60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，可依法享受工伤待遇。
二、中暑如何认定工伤
中暑认定工伤需满足一定条件。
（一）工作环境因素
1. 工作场所高温条件。如果工作环境存在高温，例如在炎热夏季，一些户外作业岗位，像建筑工人在烈日下长时间工作，或者室内高温作业场所，如一些没有良好通风散热设备的高温车间的工人，是有认定工伤可能性的。
2. 工作性质与中暑关联。当工作内容必然导致员工长时间处于高温环境，如消防员在火灾现场长时间作业，即使火灾现场的高温不完全等同于日常高温环境，但这种工作性质使得他们面临中暑风险，这种情况下中暑也可能被认定为工伤。
（二）认定程序方面
1. 及时诊断。员工中暑后，应尽快到正规医院进行诊断，医院出具的中暑诊断证明是认定工伤的重要依据。
2. 单位申报。员工所在单位有责任在规定时间内，一般是30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料包括诊断证明、劳动合同等进行审核，作出是否认定工伤的决定。
三、中暑住院算工伤吗
中暑住院是否算工伤，需要分情况来看。
如果是职业性中暑，应当认定为工伤。职业性中暑是指在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病。例如，在高温、高湿环境下长时间从事户外工作、在高温车间内工作等情况导致的中暑。在这种情况下，劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而，如果是劳动者在非工作环境或者非因工作原因导致的中暑，比如在自己家中中暑，这种情况则不属于工伤范畴。
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