一、工伤认定结果出来之前工资如何发放
在工伤认定结果出来之前，工资的发放通常按照原工资福利待遇不变的原则进行。
从法律规定角度看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等。这一规定旨在保障受伤职工在工伤认定过程中的基本生活与经济权益，避免因工伤事件影响其正常收入获取。
从企业操作层面来说，企业不能以工伤认定结果未出为由，停止发放工资或者减少工资数额。若企业存在恶意拖欠或克扣工资行为，职工可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、工伤认定结果出来了老板不赔偿怎么办
如果工伤认定结果出来了老板不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 准备相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果有的话）、劳动合同、工资条、医疗费用单据等证据，用以证明自己的工伤事实、劳动关系以及所遭受的损失。
2. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
（二）民事诉讼
1. 如果对仲裁结果不满意，或者老板在仲裁裁决生效后仍然拒不执行赔偿责任，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
2. 在民事诉讼中，同样要提供充分的证据，法院将依据相关法律法规作出判决。一旦判决生效，若老板仍不履行赔偿义务，可以申请法院强制执行，法院有权采取冻结老板的银行账户、查封其财产等措施，以保障伤者获得应有的赔偿。
另外，也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期改正并支付赔偿，但这种方式相对仲裁和诉讼来说，其强制执行力可能稍弱一些。
三、工伤认定结果出了超期怎么办
如果工伤认定结果出了超期，有以下情况及应对办法。
（一）超期原因是用人单位
1. 若用人单位未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位因故意或过失导致超期未申请工伤认定，职工后续主张工伤赔偿时，除正常的工伤赔偿项目外，对于超期产生的额外损失，如职工自行垫付的本应由工伤保险基金支付的费用等，也可要求用人单位承担相应责任。
（二）超期原因是职工或其近亲属等
1. 如果是职工或者其近亲属自身原因超过1年才提出工伤认定申请，社会保险行政部门可能不予受理。不过，如果存在不可抗力等正当理由导致超期，可与社会保险行政部门沟通协商，提供相关证明材料，争取重新受理工伤认定申请。
2. 若社会保险行政部门确实不再受理，职工可以尝试通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，以侵权等为由要求用人单位承担相应的赔偿责任，但此时的赔偿标准与工伤赔偿标准可能存在差异，且诉讼风险相对较高。
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来源：中国法院网-工伤认定结果出了超期怎么办，工伤认定超期可否获得工伤待遇赔偿