一、工伤认定最怕三个证据
在工伤认定中，以下三个方面证据的缺失或不足可能会带来很大麻烦。
其一，劳动关系证据。若无法证明与用人单位存在劳动关系，工伤认定会变得十分复杂。比如没有签订劳动合同，又缺乏如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的材料时，工伤认定部门难以认定受伤者是在工作过程中受伤。
其二，医疗诊断证明。准确完整的医疗诊断证明是关键。如果诊断证明不明确受伤的原因、伤情程度与工作之间的关联，或者存在表述不清、被篡改等情况，这会影响对工伤情况的判定。例如，医生未能准确记录受伤是因工作中的特定事件引发，就不利于认定为工伤。
其三，事故现场证据。事故发生时的证据缺失，像没有目击证人，工作场所没有监控且无法还原事故发生经过等情况。如果不能证明事故发生在工作场所、工作时间以及因工作原因导致受伤，工伤认定也会遭遇阻碍。
二、工伤认定最快多久能拿到
工伤认定的时间因情况而异。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。这60日的计算是从受理申请开始，不包括补正材料等时间。
如果事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定决定。例如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且相关证据清晰，没有争议的情况。
此外，在作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将认定决定书送达受伤害职工或者其近亲属和用人单位。所以，正常情况下最快15日能拿到工伤认定结果，但也可能需要60日或者更久，这取决于具体的案件情况以及材料是否完备、是否存在争议等因素。
三、工伤认定醉酒的判定
工伤认定中醉酒的判定主要依据相关法律法规及标准。
一般而言，醉酒是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态。在判定时，通常会参考血液中的酒精含量等客观指标。如果职工血液中的酒精含量达到或超过了当地规定的醉酒标准数值，在这种情况下发生的伤亡往往不会被认定为工伤。
这种判定的目的在于确保工伤认定的公正性和合理性。一方面，醉酒状态下职工自身的行为能力和判断力可能受到严重影响，其遭遇的事故可能更多是由于自身醉酒过错导致而非正常工作风险。另一方面，这也有助于防止一些不良企图利用工伤制度获取不当利益的情况发生。
同时，对于醉酒的判定，相关部门会依据法定的检测程序和检测机构的检测结果进行准确认定，而不是仅凭主观臆断。
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来源：中国法院网-工伤认定醉酒的判定，工伤认定的醉酒如何认定