一、工伤认定后钱是谁出
工伤认定后，支付费用的主体根据不同情况而定：
1.若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-大部分工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金承担。
-停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，则由用人单位支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险：
-在此情形下，职工的所有工伤待遇费用，包括原本应由工伤保险基金支付的项目，如医疗费用、一次性伤残补助金等，以及应由用人单位承担的项目，都由用人单位负责支付。
工伤认定后的费用支付主体明确，旨在保障工伤职工的合法权益。职工可依据具体情况，通过合法途径向相应责任主体主张权利。
二、工伤认定下来前的工资如何发放
工伤认定下来前，工资发放遵循以下原则：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
再者，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
单位应严格按照法律规定，保障工伤职工在工伤认定下来前停工留薪期的工资福利待遇，这是对职工权益的基本保障，若单位未依法发放，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、单位克扣工伤赔偿金怎么办
单位克扣工伤赔偿金，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。这是关键的一步，需收集能证明工伤事实、应得赔偿金额以及单位克扣情况的各类证据。如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条、赔偿金发放记录等。这些证据将为后续维权提供有力支撑。
其次，与单位协商。尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位克扣赔偿金的行为违法，要求其按照法律规定和工伤赔偿标准足额支付。以理性、平和的方式解决问题，争取协商达成一致。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理案件并作出裁决。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，劳动者遭遇单位克扣工伤赔偿金，要积极运用法律武器，通过合法途径维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得以落实。
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来源：临律-单位克扣工伤赔偿金怎么办，克扣职工工伤赔偿款