一、克扣工伤人员的工资待遇怎么办怎么赔偿
若工伤人员遭遇工资待遇被克扣的情况，可按以下方式处理与索赔：
-确定克扣事实：收集能证明工资被克扣的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、与单位沟通的相关凭证等，明确工资发放的正常标准与实际发放金额的差异。
-与用人单位协商：尝试与单位友好沟通，指出其克扣工资待遇的行为违反法律规定，要求其按照工伤保险条例等相关法律规定，补足克扣的工资，并支付因克扣工资可能产生的赔偿金。
-申请劳动仲裁：若协商无果，工伤人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，提交证据证明自身工伤及工资克扣情况，仲裁委将依据法律规定裁决单位补足工资待遇，单位可能需支付相当于克扣工资25%的经济补偿金。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意，工伤人员还可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，若认定单位克扣工资行为成立，将判决单位承担相应赔偿责任，包括补足工资、支付赔偿金等，以维护工伤人员合法权益。
二、工伤认定下来之前工资怎么发放
在工伤认定下来之前，工资发放遵循以下原则：
首先，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
再者，用人单位应严格按照上述规定发放工资，保障工伤职工合法权益。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令用人单位限期支付；劳动仲裁委则会根据事实和法律规定，裁决用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
三、故意克扣工伤待遇的如何处理
若遇用人单位故意克扣工伤待遇，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。劳动者应收集能证明劳动关系、工伤事实以及应享受待遇标准的证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录、医疗费用清单等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其克扣待遇行为违法，要求按照法律规定和工伤认定结果，足额支付相应待遇。协商过程可保留记录，以备后续需要。
再者，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决纠纷。
最后，通过仲裁或诉讼维权。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。仲裁和诉讼需在规定时效内进行，以保障自身合法权益。在整个过程中，劳动者可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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来源：头条-故意克扣工伤待遇的如何处理，克扣或者故意克扣劳动者工资