一、国家有什么规定工伤停工留薪多长时间
工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间包含不稳定期和恢复期。不稳定期是指工伤职工在初诊医院抢救治疗期间，伤情处于相对不稳定状态的时期；恢复期是指工伤职工经治疗，伤情平稳，逐渐恢复的时期。
需要注意的是，停工留薪期的确定，多是参照医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录等相关规定。
二、工伤认定和伤残鉴定有什么区别
工伤认定和伤残鉴定存在多方面区别：
1. 目的不同。工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，是对事故性质的判定。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，经认定为工伤后，才可以享受工伤保险待遇等相关权益。而伤残鉴定是对工伤职工的伤残程度进行评估，确定伤残等级，以便确定相应的赔偿标准。
2. 鉴定主体不同。工伤认定一般由劳动保障行政部门负责，它依据相关法律法规、证据等进行判断。伤残鉴定则是由劳动能力鉴定委员会进行，该委员会由劳动保障、人事、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
3. 鉴定时间不同。工伤认定通常在事故发生后的一定期限内进行，一般要求用人单位在事故发生后的30日内向劳动保障行政部门提出申请，特殊情况下职工本人或其近亲属等也可提出申请。伤残鉴定一般要在工伤认定之后，并且职工经治疗伤情相对稳定后才进行，因为需要根据稳定后的身体机能状况来确定伤残等级。
三、生病是工伤吗
生病不一定是工伤。
在认定工伤方面，有明确的法律规定情形。如果生病是因为工作原因受到事故伤害而导致的，例如在工作环境中接触有毒有害物质引发疾病，可能被认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
但如果生病是自身身体机能自然产生的病变，与工作没有直接关联，例如自身先天性疾病发作，或者因为自己在业余生活中的不良生活习惯（如过度饮酒、抽烟等）导致生病，这种情况不属于工伤范畴。
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来源：头条-生病是工伤吗，得病算工伤吗