一、工伤赔偿范围和标准是多少
工伤赔偿范围和标准如下：
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）伤残补助金等（针对有伤残等级的情况）
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
此外还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等（针对工亡情况）。具体赔偿需依据实际情况确定。
二、工伤赔偿纠纷期间没上班算旷工吗
在工伤赔偿纠纷期间没上班不算旷工。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一旦被认定为工伤，劳动者享有相应的工伤待遇保障。
在工伤赔偿纠纷处理过程中，员工因为工伤导致身体受伤需要休息治疗等情况，不能正常上班是合理的。如果是在工伤认定结果出来之前，员工也往往是基于工伤的可能而进行必要的休养或处理相关事宜，企业不应将其视为旷工。如果企业将这种情况认定为旷工并进行处罚，是不符合法律规定的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门反映或者通过劳动仲裁解决纠纷。
三、工伤赔偿范围一般多少
工伤赔偿范围包含多个方面。
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都可从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴等相关补偿。如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，会有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，并且伤残津贴按月支付，标准为本人工资的一定比例（一级伤残为本人工资的90%等）。
四是职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
总体而言，工伤赔偿的具体数额根据工伤职工的实际情况，如伤残等级、工资水平、当地平均工资等因素确定。
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