一、申请工伤后可以反悔吗
申请工伤后一般情况下是不能反悔的，但存在特殊情形可依法处理。
从程序角度看，一旦提交工伤认定申请且被受理，相关部门会按照法定程序进行调查核实。如果在认定过程中，申请人无正当理由撤回申请，后续再申请可能会面临一定限制，且需要合理说明理由，经审核符合条件的才会重新受理。
从实体认定结果角度，若工伤认定决定已经作出，认定为工伤或不认定为工伤，该决定具有法律效力。若当事人对认定结果不服，认为存在错误，不能简单地“反悔”，而是应当依法通过行政复议或行政诉讼等法定救济途径来解决。例如，若有新的证据足以推翻原认定结果，可以在规定期限内向上一级行政机关申请复议或向人民法院提起诉讼，请求重新审查和认定。
总之，申请工伤后不能随意反悔，需遵循法定程序和规定来处理相关事宜。
二、报了工伤还能继续上班吗
报了工伤后能否继续上班，需根据具体伤情和医生建议来判断，主要有以下两种情况：
若伤情较轻，经过医生诊断和评估后，认为不影响正常工作，那么员工可以继续上班。在这种情况下，继续工作既有利于员工维持正常的收入和工作状态，也不会对工作效率和自身健康造成不良影响。
若伤情较重，医生建议休息治疗以促进康复，那么员工应当遵循医嘱进行休息。此时强行上班可能会加重伤情，影响后续的治疗和恢复，同时也可能对工作安全和质量产生隐患。而且，员工在工伤治疗期间，依法可享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，报工伤后是否继续上班要以自身健康为重，遵循医生的专业建议，同时也需与所在单位进行沟通协调，妥善处理工作与治疗之间的关系。
三、申请工伤之后与这相关的病都是工伤么
申请工伤认定后，并非所有与此次受伤相关的疾病都必然属于工伤。
工伤认定有着严格的标准和程序。一般而言，只有符合《工伤保险条例》规定情形的伤害或疾病，才会被认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
对于后续出现的所谓相关疾病，要判断是否属于工伤，需视具体情况。一方面，要考量疾病与工伤事故之间是否存在直接、必然的因果关系。若疾病是由工伤事故直接引发，且有充分的医学证明予以支撑，那么该疾病有可能被认定为工伤。另一方面，认定过程需经过专业的劳动能力鉴定机构，依据专业知识和标准进行鉴定。
总之，申请工伤后出现的相关疾病，不能一概而论地认定为工伤，需依据具体事实、医学证据，并通过法定程序进行认定。
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