一、员工工伤公司不赔偿怎么办
这种情况，员工可以采取以下法律途径。首先，应及时收集和保存能证明工伤事实及与公司存在劳动关系的相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、医疗记录等。
然后，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定作出后，若公司仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决生效后，公司拒不履行的，员工可以向人民法院申请强制执行。在整个过程中，务必注意法定的时效期限，避免因超过时效而丧失自己的合法权益。同时，如有必要，可寻求法律援助或聘请律师维护自身权益。
二、有过工伤员工被辞能赔偿吗
员工因工伤被辞退，用人单位一般需要给予赔偿。
根据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退工伤员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，工伤员工还应依法享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。如果工伤导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
总之，工伤员工被辞，用人单位通常需承担相应的法律责任和赔偿义务。
三、员工工伤公司裁员赔偿标准
在员工工伤期间，公司裁员属于违法行为。工伤员工的赔偿标准主要包括以下方面：首先，工伤的相关赔偿应按照《工伤保险条例》执行，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。
如果公司违法裁员，还需支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，对于工伤期间被裁员的员工，应获得工伤赔偿和违法裁员的经济赔偿金，以充分保障其合法权益。
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来源：临律-员工工伤公司裁员赔偿标准，工伤 裁员