一、有过工伤员工被辞能赔偿吗
员工因工伤被辞退，用人单位一般需要给予赔偿。
根据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退工伤员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，工伤员工还应依法享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。如果工伤导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
总之，工伤员工被辞，用人单位通常需承担相应的法律责任和赔偿义务。
二、有工伤保险的受伤怎么赔偿
在存在工伤保险的情况下，受伤赔偿通常遵循以下流程。首先，受伤职工需进行工伤认定，这是获得赔偿的关键前提。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等。
具体赔偿标准和金额，会根据伤残等级、工资水平、当地政策等因素综合确定。
三、员工工伤公司不赔偿怎么办
这种情况，员工可以采取以下法律途径。首先，应及时收集和保存能证明工伤事实及与公司存在劳动关系的相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、医疗记录等。
然后，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定作出后，若公司仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决生效后，公司拒不履行的，员工可以向人民法院申请强制执行。在整个过程中，务必注意法定的时效期限，避免因超过时效而丧失自己的合法权益。同时，如有必要，可寻求法律援助或聘请律师维护自身权益。
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来源：头条-员工工伤公司不赔偿怎么办，公司工伤不赔偿可以直接起诉吗