一、十级工伤离职时公司赔多少
十级工伤离职时，公司需承担的赔偿项目及大致数额如下：
-一次性伤残就业补助金：该标准由各省、自治区、直辖市自行规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数，结合工伤职工的伤残等级、本人工资等因素计算。例如，某些地区可能是计发若干个月的本人工资。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体护理费标准，各地可能有所不同，有的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
此外，若解除劳动关系时，距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金可能会按一定比例减少。总之，具体赔偿数额需依据当地规定及工伤职工实际情况确定，必要时可申请劳动仲裁明确。
二、上海十级伤残工伤大概能赔多少钱
上海十级伤残工伤赔偿金额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包括：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数，十级伤残分别为3个月。
此外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费、交通费等。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；医疗费实报实销；护理费根据护理依赖程度确定；营养费根据医嘱和实际情况判断；交通费按实际支出计算。
例如，职工月工资5000元，上年度全市职工月平均工资6000元。一次性伤残补助金为5000×7=35000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为6000×（3+3）=36000元。再加上其他合理费用，最终赔偿数额需结合实际情况详细核算。
三、工地工伤骨裂赔偿标准
工地工伤骨裂赔偿需按不同项目及对应标准计算：
-医疗费用：以实际产生的治疗费用为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需保留相关票据凭证。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-一次性伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如构成十级伤残，一般为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，具体依伤残等级而定。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿需依据实际鉴定结果、本人工资、当地政策等确定，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以维护权益。
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来源：中国法院网-工地工伤骨裂赔偿标准，工地上骨裂工伤认定怎么办