一、工伤跟公共责任险谁赔
工伤和公共责任险的赔偿主体及赔偿情况有所不同，需根据具体情形判断。
在工伤赔偿方面，若职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，且被认定为工伤，一般由工伤保险基金支付相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿的范围包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
对于公共责任险，它主要是指被保险人在公共场所进行生产、经营或其他活动时，因发生意外事故而造成他人人身伤亡或财产损失，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，由保险公司在保险合同约定范围内进行赔偿。
若职工受伤情形既符合工伤认定条件，又涉及公共责任险赔偿，工伤赔偿主要保障职工自身权益，公共责任险赔偿则针对职工对第三方造成的损害赔偿责任。职工可按规定申请工伤赔偿，若涉及第三方责任且在公共责任险保障范围内，由相应保险公司对第三方损失予以赔偿。
二、报工伤跟对方赔偿有冲突吗
报工伤与获得对方赔偿通常不存在冲突，二者可以并行不悖。
一方面，报工伤是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，当劳动者在工作过程中受到伤害，符合工伤认定条件时，可依法享受工伤保险待遇。工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者因工作受伤后的医疗救治、生活保障等权益，由用人单位缴纳工伤保险费，劳动者无需额外付费。
另一方面，若伤害是由第三方造成的，例如因第三人侵权导致工伤，劳动者除了可以按照工伤程序获得相应的工伤保险待遇外，还可以向侵权的第三方主张民事赔偿。侵权赔偿主要是基于侵权人的过错行为对受害人造成的损害进行赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
不过，在具体赔偿项目上，部分赔偿如医疗费等可能存在重复的情况，在实际执行中可能需要遵循一定的规则，避免重复获利，但这并不影响劳动者同时主张工伤待遇和向第三方索赔的权利。
三、工伤事故手指受伤如何赔偿
手指受伤被认定为工伤后，赔偿主要涉及以下方面：
其一，医疗费用。职工因工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，伤残待遇。若手指受伤经鉴定构成伤残，根据伤残等级可享受不同的伤残补助金。例如，一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤赔偿费用由用人单位承担。
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来源：临律-工伤事故手指受伤如何赔偿，工伤致手指伤残的赔偿标准