一、企业职工工伤如何赔偿
企业职工工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
一是认定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内直接申请。
二是赔偿项目及标准。医疗费用按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等报销；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴根据伤残等级确定支付比例和标准；一次性伤残补助金按伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数本人工资；生活护理费按生活自理障碍程度确定支付标准。
三是赔偿主体。参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、伤残补助金等；部分费用由用人单位支付，如停工留薪期工资。未参加工伤保险的，全部费用由用人单位承担。
二、事业单位工伤怎么认定
事业单位工伤的认定，通常遵循以下流程和标准：
认定条件方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般可认定为工伤。
认定程序上，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
三、工伤保险的钱由谁支付
工伤保险费用的支付主体根据不同情况有所区分：
一是工伤保险基金支付。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤并进行劳动能力鉴定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等相关待遇，通常由工伤保险基金支付。例如职工工伤治疗期间的合理医疗费用，会从基金中支出。
二是用人单位支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，将由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。另外，职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，在用人单位难以安排工作的情况下，也由用人单位支付。
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来源：头条-工伤保险的钱由谁支付，工伤保险的钱给谁