一、工伤期间公司让你上班怎么办
在工伤期间，公司要求上班，需根据具体情况来妥善处理：
其一，若职工经治疗后伤情相对稳定，且医生已确认可以适度恢复工作，公司安排合适的工作内容让职工上班是合理的。职工应配合公司安排，但公司需注意不能安排过重或不利于职工伤情恢复的工作。
其二，若职工的伤情尚未稳定，还需要继续治疗和休养，公司此时要求上班是不合理的。职工有权拒绝，因为根据相关法律规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
若公司强行要求上班，职工可与公司进行协商沟通，表明自身身体状况不适合工作；若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、工伤期间公司要求上班怎么办呢
工伤期间公司要求上班，可从以下方面应对：
一是明确权利。职工在工伤停工留薪期内，享有休息并接受治疗的权利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可适当延长。
二是与公司沟通。向公司表明自己处于工伤期间，依据相关法律法规，有休息的权利，希望公司尊重这一权利。可出示医院的诊断证明、休假建议等相关材料，让公司了解自身伤情和需要休息恢复的必要性。
三是寻求协助。若与公司沟通无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉。相关部门会依据事实和法律规定，要求公司停止不合理的要求，保障职工的合法权益。职工应妥善保存与工伤及公司要求上班相关的各种证据，以便在需要时维护自身权益。
三、工伤赔偿款进度哪里可以查看
工伤赔偿款进度可通过以下几种途径查看：
一是向用人单位咨询。用人单位作为工伤赔偿流程的参与方，通常会掌握赔偿款的支付进展情况，可直接与单位负责工伤事务的相关人员沟通，了解赔偿款是否已到账或处于哪个审批、支付环节。
二是联系工伤保险经办机构。工伤保险经办机构负责审核和支付工伤赔偿款项。可携带本人身份证、工伤认定决定书等相关材料，前往经办机构办公地点，向工作人员询问赔偿款的发放进度；部分地区还支持通过经办机构的官方网站、手机APP等线上渠道查询，按照指引输入个人信息和工伤相关信息即可获取进度详情。
三是向劳动保障行政部门反映。若通过上述途径无法获取准确信息，可向当地劳动保障行政部门反映情况，请求协助查询工伤赔偿款进度，相关部门会依法进行调查和协调。
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来源：中国法院网-工伤赔偿款进度哪里可以查看，工伤赔偿款如何查询