一、小脚趾骨折工伤赔偿标准
小脚趾骨折的工伤赔偿标准，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。具体如下：
医疗费用，按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付，由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资，职工因伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
伤残待遇，若小脚趾骨折经鉴定构成伤残等级：
二、60岁以上工伤如何认定
60岁以上人员工伤认定需分情况讨论：
其一，若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，可按一般工伤认定程序处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。
其二，若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业受伤，一般按劳务关系处理，不适用工伤认定程序，而是通过民事诉讼途径，按照人身损害赔偿相关规定主张权利，要求用人单位或侵权人承担赔偿责任。
三、工伤赔偿低于标准70%
若工伤赔偿低于标准的70%，这种情况是不合理且不合法的，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
一是与用人单位协商。劳动者可与单位就赔偿差额部分进行友好协商，要求其按照法定标准补足差额，明确指出单位当前赔偿不符合法律规定，希望其能及时纠正。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资收入证明等，以证明自身工伤事实及应得的赔偿金额，要求仲裁委裁决用人单位补足赔偿差额。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据及相关法律规定进行审理判决。总之，劳动者要积极运用法律武器，保障自身应得的工伤赔偿权益。
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来源：头条-工伤赔偿低于标准70%，工伤赔偿低于多少显失公平