一、骨折后劳动能力鉴定很难通过吗
骨折后劳动能力鉴定是否难通过，需依据具体情形判断。
劳动能力鉴定会综合多方面因素。首先是骨折的部位，不同部位骨折对劳动能力影响不同，如手部、脊柱等关键部位骨折，相较于四肢非关键部位骨折，对劳动能力影响更大，鉴定等级可能更高。其次是骨折的治疗恢复情况，若经治疗后恢复良好，对肢体功能等无明显障碍，鉴定等级会相对较低；若恢复不佳，遗留诸如肢体活动受限、疼痛等问题，将可能获得较高等级鉴定。
劳动能力鉴定遵循明确标准，会由专业的鉴定机构和人员，根据病历资料、现场检查等进行客观评定。只要骨折对劳动能力造成一定程度损害，符合相应等级标准，就能获得相应鉴定结论。并非所有骨折都难以通过鉴定，也不是都能轻易通过，关键在于是否符合既定的鉴定标准。
二、劳动鉴定10级大概赔多少
劳动鉴定10级的赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，会根据当地上年度职工月平均工资等因素确定相应数额。
此外，赔偿还可能涉及停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费，按实际发生的合理医疗费用支付；以及护理费等，根据护理级别和实际情况计算。
由于各地经济发展水平和具体规定不同，且个人工资情况也存在差异，所以准确的赔偿数额要结合实际情况，按照当地相关法律规定和政策进行详细核算。
三、劳动能力鉴定是否需要通知用人单位
劳动能力鉴定通常需要通知用人单位。劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病等导致劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要程序。
一方面，从程序正当性角度看，用人单位作为劳动关系的一方，有权利知晓劳动者劳动能力鉴定相关事宜。通知用人单位参与，能保障其对鉴定过程和结果的知情权，使其可以在必要时提供相关材料或提出合理意见，维护自身合法权益。
另一方面，从鉴定准确性考虑，用人单位可能掌握与劳动者工作状况、受伤过程等相关的重要信息，通知其参与有助于鉴定机构全面、准确地了解情况，从而作出更客观、公正的劳动能力鉴定结论。
一般情况下，劳动能力鉴定委员会会按照规定的程序和方式通知用人单位，告知鉴定的时间、地点等关键信息。用人单位应积极配合鉴定工作的开展。
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来源：临律-劳动能力鉴定是否需要通知用人单位，劳动能力鉴定必须盖公章么