一、工伤没人管可以劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。当职工遭遇工伤却无人处理时，通过劳动仲裁来维护自身合法权益是可行的途径，具体说明如下：
其一，确认劳动关系。若用人单位未与职工签订劳动合同，或者对劳动关系存在争议，职工可先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。这是后续认定工伤及主张赔偿的基础。
其二，工伤认定及赔偿争议。若用人单位未按规定为职工申请工伤认定，职工本人或近亲属可自行申请。在工伤认定后，若双方就工伤赔偿数额、项目等无法达成一致意见，职工可就工伤赔偿争议申请劳动仲裁。职工需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以支持自己的仲裁请求。
总之，劳动仲裁为工伤职工提供了有效的救济渠道，职工应积极运用法律武器维护自身权益。
二、企业工伤10级赔偿标准
企业职工工伤十级的赔偿标准通常包含以下几方面：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在几万元左右。
一次性伤残就业补助金：同样在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，由用人单位承担。其标准也由各地自行规定。
此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、出了工伤老板不管怎么办
遇到出了工伤老板不管的情况，可通过以下途径解决：
一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，即使没有劳动合同，也可通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系后再申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是寻求法律救济。若老板未缴纳工伤保险，工伤职工的相关待遇由用人单位支付。可先与老板协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤没人管可以劳动仲裁吗怎么办
●工伤没有人管可以报警吗
●受工伤没人管怎么办
●工伤了没人管该怎么办
●工伤后没人管该怎么起诉
●工伤后无人管,去劳动局哪个部门投诉呢
●工伤事故没人管,我该怎么办
●工伤没有人管可以报警吗
●工伤发生后,无人管怎么办
●工伤人家不管怎么办
●企业工伤10级赔偿标准是多少
●企业工伤10级赔偿标准最新
●企业工伤10级赔偿标准表
●企业工伤十级目前赔偿金是多少
●企业工伤十级伤残能赔偿多少钱2021年
●工伤十级企业承担什么赔偿
●工伤10级企业要补多少
●工伤评定10级企业部分承担多少
●工伤十级企业需要赔付的金额
●10级工伤企业怎么赔付
来源：中国法院网-出了工伤老板不管怎么办，出了工伤老板不管政府管吗