一、工伤上班途中如何界定时间
工伤中上班途中时间的界定，通常遵循以下原则：
一是合理时间原则。从正常出发时间来判断，即按照职工日常正常上班的习惯出发时间，考虑到交通状况、天气等合理因素。例如，平常上班开车需30分钟，某天因道路施工拥堵花费1小时，此仍可能被认定为合理时间。
二是目的关联性原则。职工出发是为了前往工作场所开始工作。如果途中顺便办理一些与工作或生活密切相关的必要事务，如顺路去菜市场买菜（生活必要且不明显耽误上班），之后再前往单位，一般也可认定在上班途中。
三是特殊情况特殊考量。若职工因特殊原因，如前一天加班很晚，第二天稍晚出发，只要具有合理性，也可认定为上班途中合理时间。
总体而言，对于上班途中时间的界定，需综合考虑各种因素，以确定职工的出发、行进时间是否处于一个合理范围，且目的是前往工作岗位。具体认定时，劳动保障部门会结合实际情况作出判断。
二、工作途中交通全责算工伤吗
在工作途中发生交通事故且承担全部责任的情况，一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。
工伤认定遵循严格的法定标准，旨在保障职工因工作原因受到伤害时能够获得相应的救济和补偿。当职工在工作途中发生交通事故并承担全部责任时，意味着事故的发生主要是由于职工自身的过错导致，不符合工伤认定中关于上下班途中交通事故伤害认定的法定情形。
例如，若职工在上班途中因闯红灯、超速等自身违反交通规则的行为引发交通事故并负全责，这种情况下，其受伤不能认定为工伤。但如果是在工作过程中，因履行工作职责而发生交通事故，即使承担全责，也可能根据具体情况认定为工伤，需要结合实际工作内容和事故发生的具体情形进一步判断。
三、上班途中工伤时间如何计算
上班途中工伤时间的计算，需依据相关法律法规及具体情形来确定。
其一，合理时间范围。通常，从职工正常出发时间，按照正常交通方式、路线前往工作单位的时间，可认定为合理时间。例如，职工每天固定8点上班，其7点从家出发，乘坐常规公交，预计40分钟到达单位，这段时间一般属于合理范围。
其二，特殊情况考量。若因不可抗力，如恶劣天气、道路施工等导致交通状况异常，职工因此花费比平时更多时间在上班路上，也应认定为合理的工伤时间。另外，若职工因合理事由，如顺路送孩子上学等，适当增加了上班途中的时间，同样可视为合理。
其三，证据支持。在认定上班途中工伤时间时，职工需要提供相关证据，如考勤记录、出行票据、监控录像等，以证明其在合理时间内前往工作场所，且发生事故的情形符合工伤认定条件。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤上班途中如何界定时间间隔
●工伤中上班途中如何定义
●工伤期间在上班怎么算
●认定工伤上班途中是怎么认定的
●工伤上下班途中时间规定
●工伤上班路上的时间限制
●工伤上班途中与下班途中区别
●工伤中上班途中如何定义
●工伤期间上班划算吗?
●工伤 上班途中
●工作途中交通全责算工伤吗怎么赔偿
●工作途中交通全责算工伤吗
●上班途中全责车祸工伤赔偿
●工作中车祸对方全责,工伤可赔偿吗
●工作途中交通全责算工伤吗合法吗
来源：头条-上班途中工伤时间如何计算，上班途中工伤怎么赔偿