一、轻微工伤没住院有误工费吗怎么赔
轻微工伤即使没有住院，也是有误工费的。误工费在工伤赔偿中对应停工留薪期工资。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定停工留薪期的时长，一般会参考医疗机构出具的诊断证明、休假证明等。如果用人单位与工伤职工对停工留薪期的时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
赔偿流程通常如下：首先，职工应及时向用人单位报告工伤情况，并进行工伤认定。认定为工伤后，职工向用人单位提供相关的诊断证明、休假证明等材料，证明其需要停工休息的时间。用人单位根据规定，按照职工原工资福利待遇标准，按月支付停工留薪期工资。
二、事业单位编制内工伤后可以要求调岗吗
事业单位编制内职工工伤后，在符合一定条件下可以要求调岗。
一方面，从法律规定来看，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，一般维持原岗位。
另一方面，若职工工伤后经劳动能力鉴定，被确认存在伤残等影响劳动能力的情况，且原岗位工作对其身体状况存在不利影响，那么职工可以与单位协商调岗。单位出于对职工身体健康和劳动安全的考虑，通常应根据职工的身体状况和实际工作能力，合理安排合适的工作岗位，保障职工的合法权益。但调岗应遵循平等协商、合理合法的原则，同时需注意工资待遇等方面的合理调整。
三、工地工伤手臂内骨断赔偿多少
工地工伤导致手臂内骨断的赔偿数额，需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：
一是医疗费用，包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，凭医疗票据实报实销。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长。
三是伤残赔偿。需先进行劳动能力鉴定，若构成伤残，根据伤残等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
四是若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
总之，赔偿数额需结合实际伤情、治疗花费、工资水平以及当地相关标准综合计算。
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