一、工伤赔偿标准调整前发生的工伤
对于工伤赔偿标准调整前发生的工伤，通常遵循“法不溯及既往”原则，即一般按照工伤发生时施行的工伤赔偿标准来确定赔偿金额。具体情况分析如下：
一是已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且赔偿事宜已处理完毕的。这种情况下，赔偿结果通常具有既定效力，不会因后续标准调整而改变。因为当时的处理是依据当时有效的法律和标准进行的，各方权利义务已确定。
二是已完成工伤认定和劳动能力鉴定，但赔偿事宜尚未处理完毕的。实践中，有的地区会按照旧标准执行赔偿，以确保法律适用的一致性和稳定性；而有的地区可能会根据具体情况，适度参考新标准，但不会完全适用。
三是工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成的。一般而言，会依据工伤发生时的标准进行认定和鉴定，后续赔偿也按照当时标准执行。总之，工伤赔偿标准调整前发生的工伤，赔偿标准的适用需结合具体情况和当地规定来确定。
二、民事调解赔偿和工伤赔偿有冲突吗
民事调解赔偿与工伤赔偿通常不存在冲突，二者性质不同，适用情形及赔偿主体也有所差异。
一方面，民事调解赔偿一般是基于平等民事主体之间的侵权等法律关系产生的赔偿。比如在第三人侵权导致职工受伤的情况下，职工可要求侵权第三人承担民事赔偿责任，通过调解等方式确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
另一方面，工伤赔偿是基于职工因工作原因受到伤害，由工伤保险基金或用人单位按照工伤保险相关规定给予的补偿。即使职工已获得民事调解赔偿，仍可依法享受工伤待遇，如工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
不过，在实际赔偿中，对于医疗费等重复赔偿项目，部分地区遵循一定的补差原则，即扣除已从民事赔偿中获得的部分，但其他不重复的赔偿项目并不受影响。总之，职工合法权益受法律保护，可按规定分别主张相应赔偿。
三、工伤认定必须要有证人证言么
工伤认定并不一定必须要有证人证言。具体分析如下：
一是从相关规定来看，申请工伤认定时，需要提交的材料主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。证人证言并非是必备的法定材料。
二是在一些情况下，证人证言能起到辅助作用。例如，事故现场没有监控等客观证据，或者受伤过程比较复杂、难以清晰说明时，证人证言可以帮助劳动保障部门更全面、准确地了解事故发生的经过，从而判断是否属于工伤。但即便没有证人证言，若其他证据足以证明职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形，同样可以认定为工伤。
三是若有证人证言，需注意证人应具备相应的作证能力，且证言内容应真实、客观，与其他证据相互印证。
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来源：头条-工伤认定必须要有证人证言么，工伤认定需要证人录口供吗