一、上班途中摔一跤算工伤吗怎么赔偿
上班途中摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，如果是在上班途中，因自身原因不慎摔倒受伤，比如自己不小心踩空、滑倒等，这种情况通常不属于工伤范畴。因为认定工伤需满足一定条件，如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可视作工伤。
若不属于工伤，员工可依据医保政策，通过医保报销部分医疗费用，相应的休息时间按公司病假规定处理。
若因道路施工、他人堆放障碍物等第三方原因导致摔倒受伤，且第三方负有主要责任，那么员工在获得第三方赔偿后，可向用人单位申请工伤认定，经认定为工伤的，可享受相应工伤待遇。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体赔偿标准根据伤残等级和当地相关规定确定。
二、去上班的路上摔一跤算工伤吗
在去上班的路上摔一跤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
一般而言，依据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但单纯自己不慎摔跤这种情况，通常不属于上述规定的工伤认定范畴。因为这种摔跤往往是由于自身疏忽等个人原因导致，并非因第三方侵权或意外事故引起，难以满足工伤认定条件。
不过，如果能够证明摔跤是由于工作场所或工作相关因素导致的特殊情况，例如上班必经之路存在不合理的安全隐患，且用人单位对此负有管理责任等，同时符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。总之，是否认定工伤需要结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门进行综合判定。
三、上班路上被他人刮蹭算工伤吗
上班路上被他人刮蹭是否算工伤，需要根据具体情况判断。
若该刮蹭事故满足以下条件，则可认定为工伤：一是该事故必须是在合理的上班途中发生。合理的上班路线可以是常规路线，也可以是因特殊情况而合理变更的路线。二是必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，如果在刮蹭事故中，劳动者承担同等责任、次要责任或者无责任，那么通常可以认定为工伤。
认定工伤一般需经过一定程序。劳动者应及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，明确事故责任划分。之后，劳动者可向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内提交相关材料。若用人单位未按规定申请，劳动者也可在规定期限内自行申请。
若不满足上述条件，比如劳动者在事故中承担主要责任，则一般不能认定为工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班途中摔一跤算工伤吗怎么赔偿呢
●上班途中摔一跤算工伤吗怎么赔偿多少钱
●上班途中摔跤了算不算工伤
●上班途中摔了一跤算工伤吗
●上班途中摔伤怎么赔偿?
●上班途中摔倒属于工伤吗
●上班的途中摔跤算工伤吗?
●上班途中摔一跤算工伤吗怎么赔偿多少钱
●上班途中摔伤算工伤吗?怎么赔偿
●上班途中摔伤是否算工伤
●去上班的路上摔一跤算工伤吗怎么赔偿
●去上班的路上摔一跤算工伤吗
●去上班的路上摔一跤算工伤吗赔偿多少
●去上班路上摔倒算工伤吗
●去上班的路上摔伤了算不算工伤
●上班去的路上摔了单位负责吗
●上班在路上摔跤算不算工伤
●去上班的路上跌倒有工伤吗
●去上班路上摔了算工伤么
●上班路上摔了一跤能定工伤吗
来源：中国法院网-上班路上被他人刮蹭算工伤吗，上班路上车被蹭了怎么办