一、工伤认定前的费用谁负责赔付
在工伤认定前的费用赔付情况如下：
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，对于工伤认定前的费用，一般是由用人单位先行垫付。因为在工伤认定结果出来之前，无法确定是否属于工伤由工伤保险基金赔付。一旦认定为工伤，这些由用人单位垫付的前期费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，可以由工伤保险基金支付给用人单位。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么工伤认定前的相关医疗等费用就由用人单位承担。用人单位需按照法定的工伤赔偿标准对职工进行赔偿，包括在认定前产生的必要的医疗救治费用、康复费用等相关费用。
二、工伤认定前的费用谁负责赔偿
在工伤认定前的费用承担情况较为复杂。
（一）用人单位负责的情形
如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，一般情况下，工伤认定前的治疗费用可由用人单位先行垫付。因为从劳动关系和工伤保障的关联性角度看，职工是在为用人单位工作过程中遭受伤害，用人单位有保障职工权益的责任。
（二）工伤保险基金特殊情形下承担
如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但如果经认定属于工伤，且用人单位缴纳了工伤保险费，工伤保险基金可支付相应的后续费用。
（三）特殊情况的处理
如果存在第三人侵权导致工伤的情形，在工伤认定前，受伤职工可要求第三人先行承担侵权赔偿责任，支付相关医疗等费用。如果第三人暂时无法确定或者无力支付的，用人单位有义务先行垫付部分紧急的费用。
总之，工伤认定前费用的赔偿主体需根据具体情形确定，主要涉及用人单位、工伤保险基金以及第三人侵权等不同情形。
三、工伤认定前的费用谁负责支付
在工伤认定前的费用支付问题，一般遵循以下原则：
（一）由用人单位支付的情况
1. 如果是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这是为了促使用人单位及时履行工伤认定申报的义务，避免延误给职工造成权益损害。
2. 对于一些紧急救治费用，通常也先由用人单位垫付。因为职工是在为用人单位工作过程中受伤，用人单位有责任确保职工得到及时的救治，从人道主义和企业责任的角度出发，都应先承担起费用支付的责任。
（二）工伤保险基金支付的特殊情况
在部分地区，如果用人单位已经依法为职工缴纳工伤保险费，经社会保险行政部门认定为工伤的，在工伤认定之前的部分医疗费用，工伤保险基金也可能会按照规定支付。但这种情况可能需要满足一定的条件并且经过特定的审核流程。
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