一、未签合同的临时工工伤怎么赔偿
临时工虽未签合同，但在工作中受伤仍可依法获得赔偿。具体如下：
一是确认劳动关系。即便未签书面合同，若临时工实际提供劳动并接受用人单位管理、支付报酬等，通常可认定存在事实劳动关系。可通过劳动争议仲裁机构或法院确认。
二是工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
三是劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是赔偿标准。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级和当地标准确定。
二、未签用工合同受伤可认定工伤
在未签用工合同的情况下，受伤也有可能被认定为工伤。
一方面，事实劳动关系的存在是关键。即便没有签订书面劳动合同，若劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，同样受劳动法律法规保护。例如，劳动者按照用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等，满足这些条件可认定事实劳动关系。
另一方面，工伤认定需符合法定情形。根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。
在此类情况下，劳动者应注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。之后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况进行调查核实，依法作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤签订协议书有效吗
工伤签订的协议书是否有效，需要根据具体情况判断：
其一，若协议书是在双方自愿、平等，且不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体或者第三人利益的情况下签订的，通常是有效的。比如，协议书中明确了双方就工伤赔偿的具体项目、金额、支付方式和期限等内容，双方均认可并签字确认，这种情况下协议对双方具有约束力。
其二，若协议书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者约定的赔偿金额明显低于法定标准，严重损害工伤职工合法权益的，则该协议书可能被认定为无效或可撤销。例如，用人单位利用工伤职工急需治疗费用的困境，迫使职工签订明显不公平的赔偿协议，这种协议是可撤销的。
此外，若协议书违反了工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序和相关法律法规规定，也会影响其效力。总之，要综合多方面因素来认定工伤协议书的效力。
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来源：中国法院网-工伤签订协议书有效吗，工伤协议签字了可以反悔吗