一、在公司出工伤流程怎么弄
发生工伤后，可按以下流程处理：
一是及时救治。职工发生工伤时，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。
二是工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
三是劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
四是享受工伤保险待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
二、工伤认定要些什么材料
申请工伤认定一般需要以下材料：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写受伤职工的基本信息、受伤经过等内容。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料。若没有签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构出具的仲裁裁决书、人民法院出具的判决书等。
三是医疗机构诊断证明材料。包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
四是身份证明。需提供本人身份证复印件等有效身份证明。
五是其他材料。如授权委托书（委托他人办理时需提供）、其他证明受伤情况及与工伤相关的材料等。
此外，特殊情况下还可能需要其他补充材料，如因公受伤的相关证明等。准备材料时应确保其真实性和完整性，以便顺利进行工伤认定。
三、工伤九级单位赔偿有哪些
工伤九级的单位赔偿主要包括以下方面：
一是一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为九级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付相应的护理费用。
此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，也需由用人单位承担。
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