一、安全生产的工伤赔偿是多少
在安全生产中，工伤赔偿的项目繁多，主要包括医疗费、康复费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。这些赔偿的具体数额，与伤残等级、职工月平均工资以及当地的政策息息相关。
就伤残补助金来说，七级伤残可获得13个月工资的赔偿，而十级伤残则为7个月工资。
在停工留薪期间，职工的工资将按照原标准支付。
然而，需要注意的是，具体的赔偿标准应根据当地最新政策和职工的实际情况来确定，以确保赔偿的合理性和公平性。这就要求我们仔细研究相关政策，充分考虑各种因素，为职工提供公正的赔偿。
二、8级工伤赔偿怎么算
工伤八级是指伤残等级，意味着受伤者的劳动能力受到了一定程度的影响。工伤八级赔偿标准主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用、护理费等方面。
其中，一次性伤残补助金是对受伤者的一种经济补偿，通常为受伤者本人工资的11个月。伤残津贴则是在受伤者丧失劳动能力且无法就业的情况下，由工伤保险基金按月支付的一种津贴。具体的伤残津贴标准将根据伤残等级和受伤者的工资水平来确定。
医疗费用、康复费用和护理费等则由工伤保险基金支付，以确保受伤者能够得到充分的治疗和康复。这些费用包括住院费用、手术费用、康复治疗费用、药品费用以及因受伤导致的护理费用等。
需要注意的是，工伤赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同。因此，受伤者或其家属在处理工伤赔偿事宜时，最好咨询专业的法律或工伤保险机构，以确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也有责任为受伤者提供必要的帮助和支持，共同应对工伤事故带来的影响。
三、工伤烫伤没鉴定怎么赔偿
在工作中，如果不幸遭遇工伤并被烫伤，即使尚未进行伤残等级鉴定，员工仍然有权享受工伤保险待遇。
首先，员工应立即向所在单位报告工伤事故，并提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等将由工伤保险基金承担。
如果因为烫伤而需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，员工的工资福利待遇将由单位按月支付，以确保其基本生活不受影响。
在完成治疗后，员工可以根据实际的恢复情况，向相关部门申请劳动能力鉴定。这将有助于确定后续的伤残补助金和就业补助金等赔偿金额。
总之，工伤保险制度为员工提供了重要的保障，使他们在遭遇工伤时能够获得相应的赔偿和待遇。员工应当及时报告工伤，并依法维护自己的权益。同时，单位也有责任积极配合员工办理相关手续，确保他们能够得到妥善的安置和赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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来源：临律-工伤烫伤没鉴定怎么赔偿，工伤烧伤后没评上伤残级别没有赔偿