一、工伤没达到十级怎么赔偿多少钱
工伤未达到十级，即未构成伤残等级的情况下，赔偿项目及标准如下：
1.医疗费：按实际发生的合理费用，凭医疗机构出具的发票等凭证，由工伤保险基金支付（用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付，下同）。
2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
5.其他：如交通费等合理费用，根据实际情况酌情赔偿。
二、浙江省九级工伤伤残赔偿标准
浙江省九级工伤伤残赔偿标准主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，九级伤残的支付标准为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，九级伤残同样为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，具体需根据实际情况确定。
三、工伤10级用人单位赔多少
工伤十级的赔偿，用人单位需承担一定部分，具体赔偿金额需结合多方面因素确定。
其一，一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，具体标准因地区而异，一般是根据当地上年度职工月平均工资计算若干个月。例如，在一些地区可能是4至6个月。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用，也需由用人单位支付。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
总之，工伤十级用人单位的赔偿金额受地区工资水平、职工本人工资以及停工留薪期时长等因素影响，具体赔偿需参照当地相关规定计算。
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来源：临律-工伤10级用人单位赔多少，工伤10级大概赔偿下来多少钱2019-11-215419阅读