一、工伤认定申请太难申请了
工伤认定申请在实际操作中有时确实会面临一些困难。工伤认定是有严格法定程序和要求的，旨在确保认定结果公平公正。
申请过程中可能存在的难点包括证据收集，需证明与用人单位存在劳动关系，以及事故发生经过符合工伤认定情形，像医疗诊断证明、劳动合同、考勤记录、证人证言等都至关重要。若材料不齐全、不准确，就可能导致申请受阻。
另外，对工伤认定标准理解不清晰，也会影响申请。例如，工作时间、工作场所、因工作原因等认定要素需准确把握。
面对这些困难，建议从以下方面着手：一是全面收集证据，如劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认。二是深入学习工伤认定相关法律法规和政策，明确认定范围和条件。三是遇到疑问及时与当地社保部门沟通咨询，获取准确指导，按要求准备和提交申请材料，以提高申请成功的概率。
二、工伤保险不支付的费用谁承担
工伤保险不支付的费用承担主体需根据具体情况确定：
一是用人单位承担。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤事故时无法从工伤保险基金获得相应支付的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，该部分费用不由工伤保险基金支付，而由用人单位按照相关规定承担相应医疗期等责任。
二是职工本人承担。如果工伤职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形，那么产生的相关费用由职工本人承担。
三是第三方承担。如果工伤是由第三人侵权造成的，比如因第三人的交通事故导致职工工伤，在工伤保险不支付的部分中，职工可向第三人主张侵权损害赔偿，由第三人承担相应费用。
三、工伤赔偿不请律师行吗
工伤赔偿不请律师是可行的。工伤赔偿处理过程中，法律并未强制要求必须聘请律师。
自行处理工伤赔偿，需全面了解工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿标准等法律规定和流程。要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，按规定时间和程序申请工伤认定及劳动能力鉴定。之后依据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
然而，聘请律师有诸多优势。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能准确把握案件关键，有效收集和整理证据，提高工伤认定成功率和赔偿数额。在与用人单位协商、仲裁或诉讼过程中，律师可凭借专业技巧为当事人争取最大利益，妥善应对复杂法律程序和突发状况。
总之，工伤赔偿不请律师可行，但聘请律师能增加维权的专业性和成功率，当事人可根据自身实际情况，如法律知识掌握程度、案件复杂程度及经济状况等综合考量后决定。
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