一、已经报了医保还能报工伤么
医保和工伤属于不同的保障体系，已报医保后通常仍可申报工伤。
医保主要用于补偿疾病或非因工负伤导致的医疗费用，而工伤是针对劳动者在工作过程中遭受的事故伤害或患职业病给予的补偿。二者在保障目的、认定标准和待遇支付等方面存在差异。
若符合工伤认定条件，即便已使用医保报销部分医疗费用，依然可以申请工伤认定。申请时，需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关材料，向当地社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，根据工伤鉴定等级享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销（未报销部分及符合工伤保险诊疗项目目录等的费用）、停工留薪期工资、伤残津贴等。
不过，在实践中可能存在一些特殊情况和地区差异，例如部分地区规定，已通过医保报销的费用，工伤保险不再重复支付。所以，建议及时咨询当地社保部门或专业法律人士，以便准确了解和维护自身权益。
二、十级工伤有哪些赔偿标准
十级工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
三、工伤十级私了六万合适吗
工伤十级私了赔偿六万是否合适，需综合多方面因素考量。
从赔偿项目看，工伤十级通常涉及的赔偿有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若本人工资较高，仅这一项数额可能就较为可观。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区差异较大。比如有的地区两项补助金之和可达数万元。同时，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
若职工工资水平较低，受伤情况不复杂，治疗及停工留薪期较短，六万赔偿有可能相对合理，能涵盖各项费用且稍作补偿。但如果职工工资较高、医疗费用支出大、停工留薪期长，六万赔偿可能不足以弥补损失。
因此，不能简单判断六万是否合适，建议职工详细计算自身应得赔偿数额，再决定是否接受私了赔偿方案。
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来源：头条-工伤十级私了六万合适吗，工伤十级私了5万行吗月工资六千