一、成都市工伤九级辞职能赔多少钱
成都市工伤九级辞职后可获得的赔偿包括多个项目：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残一般为6个月。成都市的统筹地区上年度职工月平均工资会随时间有所变动，需参考当地统计部门公布的数据。
3.一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级通常为10个月。
具体赔偿金额需结合本人工资数额以及当地上年度职工月平均工资等实际情况准确计算。计算时要确保本人工资处于合理区间，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。职工可依法依规向用人单位主张这些赔偿，若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、保安站岗晕倒发病如何认定工伤
保安在站岗时晕倒发病，工伤认定需遵循相关法律规定及流程。
首先，需满足工伤认定的基本条件。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况可认定为工伤。对于保安站岗晕倒发病情形，若能证明晕倒发病与工作强度、工作环境等工作因素存在因果关系，有较大可能被认定为工伤。
其次，进行工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，认定过程中需提供相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
三、超过60岁能否认定为工伤
对于超过60岁能否认定为工伤，需分不同情况来看。
一般而言，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁），与用人单位的劳动关系通常会终止。此时若继续工作，与单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，原则上不能认定工伤。
但存在特殊情况：如果是超过60岁的进城务工农民，在工作中遭受事故伤害或患职业病，在未享受城镇职工基本养老保险待遇等前提下，与用人单位之间仍可能被认定存在劳动关系，这种情况下就可以申请认定工伤。
此外，部分地区有特殊政策，对达到或超过法定退休年龄人员继续就业，且用人单位已按项目参保等特定情形下，也可认定工伤。
所以，超过60岁能否认定工伤不能一概而论，要综合考虑劳动者身份、是否享受养老保险待遇、当地政策规定以及与用人单位的关系性质等多种因素，最终由劳动行政部门依据具体情况作出认定结论。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●成都市工伤九级辞职能赔多少钱啊
●成都市工伤九级辞职能赔多少钱一个月
●成都工伤九级大概赔几万
●成都工伤9级能赔多少钱
●成都市工伤九级伤残能赔多少
●成都工伤9级
●成都九级工伤赔偿标准2021
●成都市工伤九级辞职能赔多少钱一个月
●成都市9级伤残赔偿多少钱
●成都九级工伤赔偿金额
●保安站岗晕倒发病如何认定工伤等级
●保安站岗晕倒发病如何认定工伤事故
●保安站岗晕倒发病如何认定工伤赔偿
●保安站岗痛苦
●保安站岗对身体的危害
●保安站岗太累了
●保安员站岗
●保安站岗无聊
●保安站岗怎么站不累
●保安站岗累不累
来源：头条-超过60岁能否认定为工伤，超过60岁的工伤怎么算