一、工伤与公司解除合同如何补偿
工伤职工与公司解除合同的补偿分两种情况。
其一，若职工主动提出解除合同，根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准有所不同。其目的在于帮助工伤职工在解除合同后，能获得一定资金用于后续医疗和就业安置。
其二，若公司在职工工伤期间违法解除合同，职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，工伤职工还应享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若双方就补偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、工伤受伤后签订协议后可以反悔吗怎么办
工伤受伤后签订协议，在特定情形下可以反悔。
若协议存在重大误解，即当事人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的情况；或者显失公平，也就是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议成立时权利义务明显违反公平、等价有偿原则；又或者存在欺诈、胁迫手段签订协议的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
若要反悔，可采取以下措施。收集相关证据，如能证明存在上述可撤销情形的聊天记录、医院诊断证明、证人证言等。然后向法院或仲裁机构提出撤销协议的申请，请求重新确定赔偿等相关事宜。需注意，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。若超过期限不行使，撤销权消灭。
三、工伤认定后合同到期会终止吗
工伤认定后合同到期是否终止需分情况判断。
若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能终止劳动合同，需保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工享受相应的伤残待遇。因为这类伤残程度严重，职工基本丧失劳动能力，需长期依赖工伤待遇维持生活和治疗。
对于被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上，工伤认定后合同到期不一定会终止，要依据工伤的伤残等级来确定。
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