一、受伤后工伤是先鉴定吗
受伤后申请工伤认定并非先进行鉴定。一般流程如下：
一是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定。在经过工伤认定，确定为工伤后，若伤情影响劳动能力，才需要进行劳动能力鉴定，由相关机构根据具体情况确定伤残等级等，为后续的赔偿等提供依据。
总之，工伤认定是确定是否属于工伤的前置程序，鉴定是在认定工伤后根据需要进行的后续程序。
二、打篮球受伤能报工伤吗
打篮球受伤一般不能报工伤。工伤的认定需要满足一定条件，根据相关法律法规，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才可认定为工伤。具体分析如下：
一是工作关联性。打篮球通常属于个人的娱乐、锻炼活动，并非工作任务的组成部分，与工作内容没有直接关联。即便在单位组织的篮球活动中受伤，若该活动不具有工作性质，也难以认定为工伤。
二是工作时间和场所要求。如果是在正常工作时间之外，且不在履行工作职责的场所因打篮球受伤，明显不符合工伤认定的时空条件。
不过，也存在特殊情况。例如，单位组织篮球比赛，目的是为了提高团队凝聚力、加强员工之间的协作沟通，且是作为工作的一种延伸形式，在此过程中受伤，经相关部门认定，有可能被视为工伤。但总体而言，单纯个人的打篮球受伤行为通常不属于工伤范畴。
三、工伤认定时间过了怎么办
若工伤认定时间过了，需根据不同情形来处理：
一是用人单位原因导致超期。若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且，即便超过期限，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是职工等自身原因超期。一般来说，工伤认定申请期限为1年，超过该期限，社会保险行政部门可能不再受理。但如果存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若确实因特殊原因超期，可尝试与用人单位协商解决相关费用问题，或者通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任，不过在证据收集等方面需格外注意。
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