一、55岁女员工能交工伤保险吗
55岁女员工能否交工伤保险，需分情况来看。
如果该女员工尚未达到法定退休年龄，与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就应当依法为其缴纳工伤保险。按照法律规定，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险，以保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得相应的补偿。
然而，如果该女员工已经达到法定退休年龄，并且办理了退休手续，领取养老金，此时与用人单位通常属于劳务关系而非劳动关系，一般情况下不能缴纳工伤保险。不过，部分地区可能有特殊政策，比如允许超龄劳动者以灵活就业人员身份参保工伤保险，或者通过特定的途径为超龄但仍在工作的人员提供一定的工伤保障。
所以，55岁女员工能否交工伤保险，关键在于其是否符合当地关于参保的规定以及与用人单位之间的法律关系。
二、上班期间突然晕倒磕伤算工伤吗
上班期间突然晕倒磕伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒磕伤，例如劳动者长时间从事高强度、高负荷工作，身体过度劳累引发晕倒磕伤，这种情况与工作存在直接关联，一般可认定为工伤。因为工伤认定的关键要素之一是伤害与工作有因果关系，在此情形下，工作是导致伤害发生的直接因素。
二是若劳动者自身存在疾病，如突发脑溢血、心脏病等内在疾病而晕倒磕伤，且该疾病与工作并无直接因果关系，那么通常不认定为工伤。不过，若在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
总之，上班期间突然晕倒磕伤能否认定为工伤，需综合多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关规定进行认定。
三、上班时间晕倒算工伤吗赔偿多少
上班时间晕倒是否算工伤，需分情况判断：
若因工作原因，如在高温、高污染等恶劣工作环境下，因身体承受不住工作强度或环境影响而晕倒，且能提供相关证据证明与工作存在因果关系，一般可认定为工伤。若因自身突发疾病，如自身存在潜在疾病突然发作晕倒，且疾病与工作无关，这种情况通常不属于工伤范畴，但在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
关于赔偿数额，若认定为工伤，赔偿项目及金额主要包括：一是医疗费用，按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级确定，一般从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。
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来源：头条-上班时间晕倒算工伤吗赔偿多少，上班时间晕倒导致摔伤算工伤吗