一、工伤认定下来前的工资如何发放的
工伤认定下来前的工资发放，依据相关法律规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照法律规定，确保工伤职工在工伤认定下来前工资的正常发放，保障职工的合法权益。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身权益，要求用人单位补足工资并承担相应法律责任。
二、不认定工伤能报雇主责任险吗
不认定工伤也可能报雇主责任险。
雇主责任险是一种商业保险，旨在当雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，由保险公司按照合同约定对雇主承担的经济赔偿责任进行补偿。其理赔主要依据保险合同条款。
即便工伤认定未通过，只要符合雇主责任险合同所规定的保险责任范围，就可以申请理赔。例如，雇员在工作场所从事与工作相关活动时受伤，虽不符合工伤认定条件，但在雇主责任险保障范围内，就可能获得赔付。
然而，需注意不同保险公司的雇主责任险条款存在差异。有的条款可能明确将未被认定为工伤的情形排除在外；有的则会依据具体事故情况判断是否赔付。所以，在这种情况下，要仔细研读所购买的雇主责任险合同条款，明确保险责任和免责范围。同时，及时与保险公司沟通，提供详细准确的事故资料，以便保险公司审核理赔申请。
三、单位克扣工伤赔偿金合法吗
单位克扣工伤赔偿金不合法。
工伤赔偿金是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法应获得的补偿。根据相关法律规定，职工所在单位有为其缴纳工伤保险的义务，职工发生工伤后，应按照法定程序享受相应待遇。
若单位克扣工伤赔偿金，其行为违反了《工伤保险条例》等法律法规。这些法律旨在保障工伤职工的合法权益，确保其在遭受工伤后能得到及时、足额的赔偿以进行治疗和后续生活保障。
在这种情况下，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：首先，与单位进行沟通协商，要求其说明克扣原因并足额支付赔偿金。若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正并支付克扣款项。此外，职工还能通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，凭借法律手段追回应得的工伤赔偿金，并可要求单位承担相应赔偿责任，以弥补因克扣行为造成的损失。
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来源：临律-单位克扣工伤赔偿金合法吗，用人单位克扣工伤待遇