一、工伤鉴定没下来辞职有影响吗
工伤鉴定没下来时辞职，可能会产生一定影响，具体分析如下：
从赔偿方面来看，部分工伤待遇的获取可能受影响。若在鉴定结果出来前辞职，一些由用人单位支付的赔偿项目，如一次性伤残就业补助金，需等到鉴定结果明确伤残等级后，才能依据相应标准计算和支付。而一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，按规定办理离职手续后，若符合条件可正常申领，但前提也是要有明确的伤残鉴定等级。
从程序角度讲，辞职可能会给后续工伤认定及鉴定流程带来不便。在职状态下，单位通常会配合相关调查、提供必要材料等，辞职后若单位不配合，可能导致一些程序推进受阻。
不过，如果员工因工伤导致难以继续在原单位工作等特殊情况，可根据自身实际情况决定是否辞职。若辞职，建议与单位保持沟通，确保工伤认定及鉴定工作顺利进行，以保障自身合法权益。
二、工伤伤残九级私了十万块钱可以吗
工伤伤残九级私了赔偿十万元是否合适，需综合多方面判断。
从赔偿项目来看，九级工伤依法应获赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费等。其中，一次性伤残补助金为本人9个月工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
仅从金额数字判断，十万元是否合理取决于伤者本人工资水平、当地经济发展状况以及实际花费等因素。若伤者工资较高，当地赔偿标准也较高，十万块可能无法足额弥补其应得赔偿；反之，若工资较低，且已充分考虑各项赔偿项目，十万块或许是可接受的方案。
不过，私了虽具有便捷性，但可能存在对法定赔偿项目和标准不熟悉，导致权益未充分保障的风险。建议先了解当地工伤赔偿具体标准和自身应得权益，必要时咨询专业律师，再决定是否接受该私了赔偿金额。
三、工伤鉴定后辞职了怎么办
工伤鉴定后辞职，需关注以下几个方面：
一是工伤待遇的支付。若已完成工伤鉴定且被认定为工伤，即使辞职，仍可依法享受相应工伤待遇。辞职并不影响之前工伤认定及鉴定结果的效力。对于应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等，可按规定向社保部门申请领取。
二是用人单位的责任。若存在用人单位应支付的一次性伤残就业补助金等费用，用人单位需依法支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式维护自身权益。
三是后续医疗问题。若辞职后工伤旧伤复发需要治疗，仍可享受工伤医疗待遇。
总之，工伤鉴定后辞职不影响劳动者应得的工伤待遇。劳动者应妥善保存好相关工伤认定、鉴定材料及医疗票据等证据，以便顺利主张权益。若在权益主张过程中遇到困难，可寻求劳动保障部门或法律专业人士的帮助。
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来源：头条-工伤鉴定后辞职了怎么办，工伤鉴定结果出来后辞职会影响赔偿吗